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劳资纠纷的处理程序是什么

时间:2019-05-26
在实践中,劳动争议是指雇主和工人之间在劳动时间,工资和假期福利等方面的争议。如果雇主和工人要处理劳资纠纷,劳资纠纷的处理程序是什么? 就读以下小编为您的内容结束,绝对会对您有所帮助。

1.劳资纠纷的处理程序是什么? 1. 申请调解

劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下,在自愿当事人的基础上,用宣传法律,法规,规章和政策说服当事人解决矛盾,自愿达成协议。纠纷,以便及时获得劳资纠纷。已解决的活动。

如果出现劳资纠纷且当事人不愿意在和解协议之后进行谈判,未能谈判或未履行义务,他们可以向劳动调解组织申请进行调解。劳务调解组织包括:第一,企业劳动争议调解委员会;二是依法设立基层人民调解组织;第三,在城镇建立劳动争议调解职能的组织。这里应该指出,调解程序也是一种自愿程序。如果当事人不愿意调解,他们可以直接向劳动争议仲裁委员会仲裁,地址为申请;如果调解协议未在劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内达成,或者,如果当事人在达成调解协议后未能在协议约定的期限内履行,则另一方可以在申请向劳动争议仲裁委员会仲裁。

劳动争议的处理程序是怎样的

2,申请仲裁

如果出现劳资纠纷且当事人不愿意在调解协议后进行调解,调解或未履行义务,他们可以向劳动仲裁委员会(申请)进行仲裁。

仲裁,也称为任意性,是指当争议各方无法就同一问题达成一致时,有争议的第三方处于争议中间的活动。仲裁主要分为经济仲裁和劳动争议。劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人发生争议,依照劳动法律,法规,规章和政策进行裁决,解决劳动争议的劳动法律制度。仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷仲裁。区别在于:

(1)申请程序不同。仲裁一般经济纠纷要求当事人事先或事后达成仲裁协议,然后仲裁仲裁机构申请;劳动争议仲裁不要求当事人事先或之后达成仲裁协议,只要当事人提出申请,相关仲裁机构就可以接受。

(2)仲裁机构的设置不同。 “仲裁法”规定的仲裁机构主要在中央直辖市,省会城市和其他地区的城市设立;劳动争议仲裁机构的设立主要在省,自治区,县,直辖市县市设立。建立。

(3)奖励的有效性不同。仲裁法规定了一般经济纠纷的仲裁,并实行最终裁决制度。仲裁裁决作出后,当事人对同一争议在同一法院进行仲裁或起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对劳动争议不服的裁定,除劳动争议调解仲裁法规定的特殊劳动争议外,还可以向人民法院起诉。可以看出,劳资纠纷的裁决一般不是最终裁决。法律规定了仲裁程序,主要考虑到处理此类纠纷的程度非常专业。对于熟悉这方面的人来说,处理结果会更好,这有助于快速有效地解决纠纷。同时,它还在一定程度上降低了法院的诉讼压力,节省了审判资源。

3.在人民法院提起诉讼

当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院起诉,但本法第另有条规定的除外。除非在另有中定义,否则本法的规定是指根据本法第47条作出的最终裁决的情形。第47条规定:在下列劳动争议中,除本法第另有条规定外,仲裁裁决是终局的。该裁决自该裁决生效之日起具有法律效力:

(1)劳动报酬,工作相关医疗费,经济补偿或补偿的追索权,不超过当地月最低工资标准12个月;

(2)因实施国家劳动标准而产生的工时,休息,休假,社会保险等纠纷。 “对于上述劳动争议案件的裁定,如果劳动者不满意,可以直接向人民法院提起诉讼。但是,如果雇主不满意,他或她必须首先撤销法院的仲裁裁决。 申请,在人民法院作出撤销仲裁裁决的裁定后,聘请该人。该单位可以就争议向人民法院提起诉讼。

2.劳资纠纷有哪些类型?

劳动关系中劳动权利和义务差异引起的争议,也称劳动争议。其中一些是既定权利的争议,即劳动法和劳动合同的适用纠纷,以及集体合同的既定内容;新权利要求引起的一些争议是由于工作条件的制定或变更造成的。争议。根据不同的标准,劳资纠纷可分为以下几类:

1.根据劳动争议的当事人数量,可分为个体劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是个体劳动者与雇主之间的劳资纠纷;集体劳动争议是指劳动争议中劳动者一方有三人以上并有共同依据的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容,可分为:劳动合同履行中产生的纠纷;集体合同履行引起的争议;因解雇,退市,解雇员工和辞职而产生的纠纷,以及自动辞职;关于工作时间和休息和度假,工资,保险,福利,培训,劳动保护法规等的争议。

3.根据当事人的国籍,可分为国内劳动争议和外国劳动争议。家庭劳动争议是指中国雇主与中国籍工人之间的劳资纠纷;外国劳务纠纷是指涉及外国因素的劳资纠纷,包括中国境外和中国境内建立的劳资纠纷。劳务派遣人员与外商投资企业劳动者之间的劳资纠纷。

三,劳动争议诉讼时效

《中华人民共和国民法通则》第七章关于诉讼时效的基本规定是:自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起,以及保护人民法院民事权利的期限为三年;

诉讼时效是指权利人在法定期限内不行使权利的法律制度,丧失了依法要求人民法院保护其民事权利的权利。 申请劳动争议仲裁的期限是劳动争议仲裁机构依照劳动法规定仲裁申请的仲裁的法定期限,劳动合同方认为其权利受到损害;有争议的仲裁机构依法保护其权利的法律制度,同时具有相应的法律后果。

劳动争议的诉讼时效分为普通法规和特殊法规。一般诉讼时效为三年。

在特殊诉讼时效方面,如果符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定的情形,则诉讼时效为一年。为涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我们法律规定的最高诉讼时效为20年。

诉讼时限为一年:

身体受伤,要求赔偿;不宣布出售不合格货物;付款被延迟或拒绝;存入的财产被丢失或毁坏。

诉讼时效为两年“:

除民法第另有条规定外,人民法院对民事权利保护主张的期限为三年。

以上是温小编为您编制的最新劳动争议处理程序的相关内容。总之,劳动争议处理程序包括申请调解,申请劳动仲裁仲裁,以及在人民法院提起的诉讼。如果您有其他法律问题,请随时联系我们的律师,我们将很乐意为您提供帮助。

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