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我签订劳动合同时还能确定劳资关系吗?

时间:2019-05-26
虽然有限公司和陈某某签订了劳动合同,但他们有三个条件建立劳动关系。这两者在管理和管理之间存在事实上的劳动关系。

Chen拥有仓库管理方面的工作经验。 2010年4月1日,他与一家有限公司签订了劳动合同。合同期限为一个月,然后在1月签署。合同的内容是一样的。他们都同意陈将为有限公司提供劳务服务。当他在有限公司的仓库中查看货物时,他必须遵守有限公司制定的仓库管理代码。每月支付劳务费,每月3000元。为他们参加社会保险。

今年3月31日,在最后一份劳动合同到期后,一家有限公司不再与陈某续签。陈申请劳动仲裁,要求确认与有限公司的劳动关系,支付经济补偿。最后,劳动仲裁部门支持陈的主张。

为什么陈和一家有限公司每个月签订劳动合同,仍然发现双方之间有劳资关系?

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会保障部[2005]第12号第1条规定,如果雇主在没有书面劳动合同的情况下招聘工人,但同时建立了劳动关系:

(1)雇主和工人符合法律法规规定的科目资格;

(二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者应当受雇主的劳动管理,并雇用雇主安排的有偿劳动;

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。

在这种情况下,首先,从案件的事实来看,尚不清楚陈和有限公司是否符合法律的法律资格。其次,从2010年4月1日起,陈某被安排在一家有限公司的仓库里。工作,工作时间是连续的,工作内容是照顾货物,陈受有限公司的行为准则的约束,受有限公司的管理,每月的劳动力成本基本上是劳动收入;再次,仓储货物公司的管理是公司管理的一部分,陈是他的业务不可分割的一部分。可以看出,虽然有限公司和陈某某签订了劳动合同,但他们有三个条件建立劳动关系。这两者在管理和管理之间存在事实上的劳动关系。

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