法律小常识

> 法律新闻 > 法律小常识 >

为何实施延迟退休?

时间:2019-05-26
国家发改委表示,自2012年以来,劳动年龄人口实际上已经下降,劳动力成本持续上升。这对养老金制度提出了挑战。在这方面已经有人预测到了。现在大约3个人养了一个老人,2025年大约2个人养了一个,到.

国家发改委表示,自2012年以来,劳动年龄人口实际上已经下降,劳动力成本持续上升。这对养老金制度提出了挑战。在这方面已经有人预测到了。现在大约有3个人养了一个老人,2025年当时,大约有两个人养了一个,到2050年,他们差不多是1.11,所以人口的年龄结构对我们的养老金制度产生了重大影响。在过去的30年里,中国的经济和社会发生了重大变化,推迟退休政策的实施是大势所趋。特别是,中国正面临人口老龄化带来的巨大压力。老旧的压力急剧增加,劳动力供应形势严峻。

早在今年3月,人力资源和社会保障部部长尹伟民就两届会议表示,延迟退休计划应于2017年启动,并最早于2022年实施。令人担忧的退却问题再次出现成为人们讨论的焦点。批准和反对的声音已经过去了。媒体将退缩延伸到尹卫民部长的政策概括为四个方面。

首先,中国已进入老龄化社会。随着抚养比率的不断下降,如果延迟退休没有实施,未来的员工养老保险将无法维持生计。中国60岁以上人口为2.1亿,占总人口的15.5%。据预测,中国60岁以上人口将在2020年达到19.3%,到2050年达到38.6%,这将对中国的养老金和医疗保健产生巨大影响。目前,中国员工养老保险的抚养比为3.04:1。到2020年它将降至2.94:1,到2050年将降至1.3:1。老龄化也将对医疗保险支出施加更大的压力。

其次,中国目前的退休政策是在新中国成立后的20世纪50年代初建立的,那时人口的预期寿命不到50岁。现在该国已经建立了60多年,国情发生了巨大的变化,人口的预期寿命已达70多年。但是,中国的退休政策没有改变。参加企业职工养老保险的退休人员超过8000万,平均退休年龄不超过55岁。这显然是不合理的。

三是中国企业养老保险水平连续11年增长。 2005年的月度养老金为人均700元,人均已超过2000元。退休员工养老金的同比增长提高了老年人口的生活质量,但养老基金的支出压力已经很大。

第四,虽然中国的经济增长正在放缓,但其促进就业的能力却在增加。目前,中国GDP的每次增长都可以促进城市地区150万人的就业。 “十一五”期间,中国的GDP增长只能使城乡就业人口增加80万至100万。鉴于中国的失业率仍然较低,预计“十三五”期间劳动力不会下降。因此,延迟退休后实施,不会影响新增青年劳动力的就业。

  联系人:文律师

   电话:13889905447

  邮箱:kis9@vip.qq.com

  地址:惠州市江北文明一路3号中信城市时代B座15楼

惠州律师二维码
Copyright © 2013-2020 惠州伟伦文律师 版权所有 技术支持:做来玩