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疾病撤退到新单位工作后,是否是劳动关系

时间:2019-05-26
员工从原单位退休后,他来到新公司工作。双方没有签订劳动合同,新公司没有为此支付社会保险。员工与新公司之间的关系是否仍然是劳资关系?温小编是为您精心推荐的。

案例重播:

张是浙江省县邮政局EMS的经理。他在家中因病退休,他的劳资关系和人事关系仍然在邮局。 2013年8月,张某被朋友介绍到厦门一家快递公司。双方没有签订劳动合同,快递公司没有为张支付社会保险费。 2014年1月,张主动离开公司。

2014年7月,张某向厦门市集美区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,理由是快递公司拖欠工资,要求支付2个月工资22500元,加班工资3600元,和5个月的全员出席奖励1,500。元和经济补偿1万元。 2014年9月,仲裁委员会裁定快递公司支付了张某100万元,并支付了2250元的经济补偿金。但是,快递公司拒绝接受该裁决,并向法院提起诉讼。

快递公司声称,张的月薪不高于2500元,被公司吃掉并包裹。该公司从未答应张给他4500元的工资。

张先生辩称,当他加入公司时,公司经理亲自谈到薪水,同意月薪4500元,每月300元的全职奖励,并每年支付保险费。后来,我没有来公司工作,因为快递公司的内部管理非常混乱。我经常熬夜加班,拖欠工资五个月。因此,快递公司被要求支付工资和经济补偿。

双重关系

法院判决:

法院认为张某曾在快递公司工作,但仍与原雇主有劳资关系。因此,张和快递公司之间没有劳资关系,但存在劳资关系。张的工资应该是劳动报酬。

关于劳动报酬标准,张先生主张4500元/月,但没有提供相应的证据证明,根据主张提出证据的证据规则,张某应承担无法证明证据的法律后果。标准是2500元/月,所以张某的劳动报酬标准应该在2500元/月,扣除快递公司已经向张某的9500元贷款后,快递公司还要支付张某的劳动报酬5250元。

关于张某的加班费和全员出勤奖,张某没有提供相应的证据证明加班事实和全员出席奖励的存在,并应承担无法证明的法律后果。因此,张的加班和全员出席奖励是Advocate不支持。

关于张所倡导的经济赔偿基金,张和快递公司之间没有劳资关系,所以张的主张是没有根据的。

法菲法官:

双重劳动关系意味着劳动者在同一时期与两个不同的雇主建立了劳动关系,也就是说,劳动者与其他单位建立了劳动关系,而没有与原单位签订劳动合同。

它有两个表现形式:一个是符合劳动关系的宪法要素,都是合法的劳动关系;另一个是法定劳动关系,另一个是事实上的劳动关系,即两个劳动关系中只有一个签订了正式的劳动合同,而另一个没有签订劳动合同,但劳动者实际参加了劳动合同。单位的工作和获得的劳动报酬。

最高人民法院第8条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,有失业的雇员,未达到法定退休年龄的雇员,被解雇的人和被解雇的雇员,以及有停业和长期停业的雇员。任期与新雇主的雇佣纠纷有关。法院提起诉讼的,法院应当根据劳动关系处理。

但是,在这种情况下,张某从原单位退回到快递公司,但没有转移文件,社会保险仍由原雇主支付,而不是依法劳动关系,但张是事实上公司支付了劳动力,可以得出结论,张和快递公司是劳资关系。由于双方之间没有劳资关系,张所称的经济赔偿在法律上是没有根据的,法院也不支持。

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