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伙伴关系不构成劳动关系

时间:2019-05-26
随着市场上年轻创业项目的数量不断增加,许多年轻朋友在这种情况下与肖鲁和小周投资的咖啡馆相似。它是否构成了它们之间的劳动关系?劳资关系和伙伴关系有什么区别? p>

小路和小周遇见了老人。 2013年9月,小路来到小湾咖啡馆讨论合作事宜。小周在尝试了小路酿造的咖啡后,同意合作。双方同意小璐作为合伙人,于2013年8月23日作为店铺经理前往小湾咖啡馆,并正式加入公司。他负责日间业务和其他员工的就业,并参与了每日营业额。小路和小周同意小路的收入与营业额挂钩,营业额超过5万元,股息5%,超过6万元,红利6%,等等。后来,由于小路病,为了保障其收入,小路和小州同意从2013年11月起每月支付3000元固定费用,并根据营业额分配股息。小路向小周提议,咖啡馆没有与他签订劳动合同,也没有依法支付加班工资和社会保险费。为此,小路多次与小周谈判,两人都遭到小周的拒绝。 2014年6月15日,小璐上个月收到股息后,第二天不会来店。 2014年12月,肖璐起诉小周在法院投资的咖啡馆,要求法院命令被告支付小路的工资,从2013年9月23日到2014年6月17日,是未签约劳动合同的两倍。工资差异。小周认为,他与小吕的关系不是劳资关系,双方只能在法庭上。最终,法院证实,小路和咖啡屋没有构成劳资关系,并驳回了小路的诉讼请求。

随着市场上年轻创业项目的数量不断增加,许多年轻朋友在这种情况下与肖鲁和小周投资的咖啡馆相似。它是否构成了它们之间的劳动关系?劳资关系和伙伴关系有什么区别?简要介绍了主观和客观方面。

1.劳资关系和伙伴关系在内容上主观上是不同的。

劳动关系是指劳动者与雇主之间建立劳动关系的协议。劳动者为雇主提供劳动力,劳动力成为雇主商业活动的一个组成部分。雇主支付赔偿金以形成管理层和管理的经济和社会关系。

在本文的前一个案例中,小土地制度作为合伙人作为经理进入被告,这表明双方之间没有建立劳动关系的协议。在主观意义层面上,从双方的协议来看,双方打算合作共赢,而不是让小璐简单地为咖啡店工作。双方就商业红利达成的协议可以明确地引入这种协议。一方面,肖鲁认为劳动的性质是双方根据合伙协议形成的合伙关系,合伙协议包括劳务者本身的直接利益,而不仅仅是咖啡馆。另一方面,理想的劳动力可以理解为对合伙企业的出资形式,劳动力的管理是为了换取股息和报酬;最后,所需的劳动力也被用作伙伴关系。合伙人的义务和责任的基本动机是促进合伙关系的共同劳动和共同运作。

其次,劳动关系和伙伴关系是否客观地反映了支配地位的差异。

在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(老舍部发布[2005]第12号)中,显然雇主没有签订书面劳动合同,但同时建立了劳动关系:(1)雇主和劳动者会议(2)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者由用人单位聘用,劳动者由劳动者安排;提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

在这种情况下,双方之间没有形成事实上的劳资关系。首先,在基于伙伴关系的情况下,合作伙伴的地位是平等的,并且没有形成属性的管理关系。从客观的实际工作情况可以看出,虽然小路是小周投资的咖啡屋经理,但小土地的时间并不固定。小路自行安排的时间表的行为是咖啡馆不管理它。双方之间没有个人依恋和支配地位,双方的权利,义务和行为能力是平等和平等的。因此,这种情况下的小土地和咖啡馆不符合建立劳动关系的要求。法院最终不支持小鲁基于劳资关系提出的所有索赔。

最后,作者想提醒一下,对于青年就业群体来说,无论是自雇人士作为老板,还是作为伴侣加入合伙人,还是作为劳动者找工作,都应该在工作之前明确。法律关系,特别是劳资关系和伙伴关系之间的区别,可以实现创业和创新。

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