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关于劳资关系及调解和仲裁政策热点问题的问答

时间:2019-05-26
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议的限制期限为申请,仲裁时间为一年,并且hellip;仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 ……就业期限过渡期即将到期,雇主应该..

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议的限制期限为申请,仲裁时间为一年,hellip;仲裁时效期自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,并且hellip;

1.劳务派遣率的过渡期即将到期,在过渡期间,雇主应如何调整加班比率?

为了使劳务派遣比例较高的劳动力单位能够工作,就业比例可以顺利降低到规定的比例,减少对企业生产经营,就业和社会稳定的影响。《劳务派遣暂行规定》工人被分配到2014年3月至2016年。两年的过渡期为2月。

在过渡期间,过度就业率的雇主可以通过以下合法渠道逐步减少比例:一是在达成共识后将派遣劳动者转移到雇主;二是满足派遣劳动者的劳动合同如果派遣协议到期,用人单位可以合法地将派出的劳动者退回劳务派遣单位;第四是雇主的客观情况发生了重大变化,雇主解雇了雇员甚至关闭,并且可以合法地派遣劳务者返回;五是劳务派遣单位死亡,派出劳动者的劳动合同终止;六是派出劳动者和劳务派遣单位一致终止劳动合同。详情请参阅省人民社会保障办公室最近发布的《劳务派遣调整用工方案参考样本》。参考样本可以从省人民政府官方网站下载。

此外,如果没有法定回报,雇主将直接归还超比例和超三性的被派遣的劳动者,这些劳动者被非法遣返并将面临行政处罚;如果劳务派遣单位超标,超三级 - 终止劳动合同以解雇派遣劳工是违法的。

2.如何确认劳务派遣的辅助任务?雇主应该如何制定和调整就业计划?

为了提高新修订的“劳动合同法”对辅助岗位的可操作性,防止雇主在辅助岗位上滥用劳务派遣,《劳务派遣暂行规定》在实质性要求的基础上,补充雇主使用派遣工人的规定。支持岗位应由职工代表大会或全体职工进行讨论,并与工会或职工代表平等提出和协商,并在用人单位公示。如果雇主不通过合法程序任意确定辅助职位,将承担非法后果。

超高就业率的雇主应制定2016年2月29日过渡期之前减少到规定比例的调整就业计划,并向该单位注册地的人力资源和社会保障行政部门报告。记录。如果雇主需要制定调整计划,请参阅省人民政府最近发布的《劳务派遣调整用工方案参考样本》。

3.雇主和雇员应如何在试用期内达成一致意见?

试用期根据企业与职工依法签订的劳动合同期限确定,并计入劳动合同期限。劳动合同期限少于一个月,少于一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限少于一年,少于三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同期限不得超过6个月。如果劳动合同当事人仅在试用期内达成一致,则试用期不确定,期限为劳动合同期限。

4.在什么情况下,雇主可以在提前30天书面通知劳动者或者提前支付雇员一个月的工资后终止劳动合同?

在下列任何一种情况下,雇主可以在提前30天书面通知雇员或向雇员支付一个月工资后终止劳动合同:

(1)如果工人生病或未受到工伤,他或她在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;

(2)劳动者没有资格胜任这项工作,经过培训或调整职位后,他仍然没有资格胜任这份工作;

(3)劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致无法履行劳动合同。雇主与劳动者谈判后,无法就改变劳动合同的内容达成协议。

5.服务公司规定员工的工作时间每周二关闭,其他时间工作。每日工作时间为8:00至12:00和14:30至17:00。对不起,公司应该为员工加班吗?如果你想付款,你应该支付多少小时的加班费?

根据《劳动法》第36至38条和国务院《关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号和第174号)的规定,标准工时是指:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。该公司的每周工作时间为6.5小时/天和时间; 6天=39小时,每周二休息,所以没有加班,没有必要加班。

6.雇主应该如何与雇员签订书面劳动合同?

法律规定,用人单位应当在劳动当天与劳动者订立书面劳动合同,并建立劳动关系。如果书面劳动合同未同时订立,则应当自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位未与雇员订立书面劳动合同超过一个月且从雇主就业之日起不满一年的,应当向雇员支付月工资的两倍,并签订书面劳动合同;如果不结束超过一年,则应当自工作之日起至全年前一天的月份第二天支付月工资的两倍,并视为已订立固定期限。在雇佣之日起的一年期间内与雇员一起工作。合同应立即与雇员签订书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,未依法订立劳动合同的,可以向劳动者就业地劳动保障监察机构投诉,劳动保障监察机构责令纠正。

7.雇主应该拖欠什么工资?

用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额缴纳工资。用人单位和劳动者依法终止或者终止劳动关系的,应当在劳动关系终止或者终止之日结算,并一次性支付全额工资。劳动者的工资拖欠的,劳动者可以向劳动者所在地的劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁,人民法院的支付手续等方式投诉。

8.在企业退休人员基本养老金的年度调整中,哪些群体会适当倾斜?如何确定?

适当的倾斜是指在一般调整的基础上增加一定数额的养恤金。自2005年以来,适当的国家基本养老金调整范围已经采用了一段时间方式,这在每年发布的年度调整文件中有明确规定。它每年都有所不同,多年来一直被纳入适当的倾斜范围。工作人员包括:老年人,企业军事干部,高级职称(包括高级政治工程师,高级技师,下同)。与此同时,国家严格要求各省不要扩大或缩小倾斜调整所包含的人员范围。

每年,我省严格按照国家政策,确定适度调整全省年度基本养老金的范围。未列入适当倾斜范围的其他退休人员必须遵守一般调整政策。例如,具有高级职称的人员在2015年没有包括适当的人员范围。由于基本养老金的年度调整,额外养老金的一般调整和倾斜调整都是基本养老保险待遇的一部分。根据国家规定,有必要确保发行,不拖欠。因此,在2014年底之前退休的具有高级职称的公司退休人员将继续获得在一般调整基础上增加的特殊津贴。

9.如果雇主有大量工资并涉嫌犯罪,应该承担什么样的法律责任?

根据最高人民法院的司法解释,雇主拒绝支付工人超过三个月的劳动报酬,金额在5000元至20,000元之间,或者拒绝支付超过十名工人的劳动报酬。累计金额在3万元至10万元之间的,由于拒不支付劳动报酬罪,将被判处三年以上有期徒刑或者刑事拘留,并予以处罚或者规定,导致劳动者或其家属,家属,如果受抚养人的基本生活受到严重影响,严重疾病不能及时治疗或辍学,则应判处有期徒刑不少于三年,超过七年。

《广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准的通知》(广东高法发[2015] 4号)明确规定了我省大量欠工资的具体标准:第一类包括广州,深圳,珠海,佛山,中山和东莞。支付劳动者劳动报酬三个月以上,累计超过2万元,或者拒不支付10余名劳动者的劳动报酬,金额超过10万元;第二类包括其余15个城市,如汕头,拒不支付劳动者的劳动报酬超过三个月,薪酬超过1万元,或者拒绝支付超过10名工人的劳动报酬和总额是6万元。以上是一个更大的数额。

10.劳资纠纷在哪里,当事人可以去哪里调解申请?

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立基层人民调解组织;

(3)在城镇设立劳动争议调解职能的组织。

根据《劳动争议调解仲裁法》第14条:如果通过调解达成协议,则应作出调解协议。调解协议对双方均具有约束力,双方均应履行。如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议,当事人可以依法进行仲裁,责任为申请。

11.劳动争议仲裁中接受哪些劳资纠纷?

《劳动争议调解仲裁法》第2条:本法适用于中华人民共和国境内雇主与劳动者之间的以下劳资纠纷:

(1)确认劳动关系引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的纠纷;

(三)因除名,解雇,辞职,辞职引起的纠纷;

(4)因工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;

(六)法律,法规规定的其他劳动争议。

12.劳资纠纷仲裁是否收费?

劳动争议仲裁不收费。

13.申请仲裁时限是否有限?

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动关系存在期间劳动报酬支付存在争议的,劳动者的申请仲裁不受上述仲裁时效的限制;但是,如果劳动关系终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼时效的依据是,当事人主张另一方的权利,或要求相关部门的权利减免,或另一方同意履行义务。 中断。从中断开始,重新计算仲裁周期。

如果当事人在法律规定的仲裁时效期限内无法在申请内进行仲裁,则由于不可抗力或其他正当理由而暂停仲裁。自诉讼时效终止之日起,应继续计算诉讼时效。如果申请人因时间限制为中断且时间限制被暂停而声称请求未到期,则应提供相关证据。

14.如果当事人未执行仲裁裁决或调解陈述,我该怎么办?

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条:当事人应当按照规定的期限进行具有法律效力的调解和裁决。如果一方未能在规定期限内履行,另一方可以根据民事诉讼法的有关规定,在人民法院第申请处执行。接受申请的人民法院应当依法执行。

15.申请劳动仲裁,如果劳动争议仲裁委员会不接受决定或未能在规定期限内作出决定,我该怎么办?

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,自收到仲裁申请之日起五日内,劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请;如果被认为不符合接受条件,则应以书面形式通知该人员申请。不接受,并解释原因。劳动争议仲裁委员会在限期内拒不接受或者未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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