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在双重劳动关系下,被解雇也可以得到补偿

时间:2019-05-26
实际上,许多人在辞职后没有终止与公司签订的劳动合同,然后去了新单位工作,新单位没有与他们签订劳动合同。形成了双重劳动关系。在这个时候,如果新单位解雇了劳动者,它也应该给予双重补偿。温小编介绍你。

什么是双重劳动关系?

所谓的双重劳动关系是指具有双重身份并享有两种劳动关系的工人。简而言之,劳动者同时与两家不同的公司建立了劳资关系。双重劳动关系可以表示为两种劳动关系既是法定的,也可以表示为法律劳动关系,另一种是事实上的劳动关系。

双重劳动关系

案例回放

老陈曾经是一家建筑工程公司的工程师。后来他离开了公司,但没有辞职。一年后,陈先生作为技术顾问去了另一家建筑公司。虽然他多次提出签订劳动合同,但该公司一直在推动。工作了一段时间后,老陈被新公司解雇了。

在劳动争议仲裁部门提交的仲裁申请被驳回后,老陈向法院提起诉讼,要求建筑公司因未签订劳动合同而支付双倍工资,并支付终止经济补偿金。劳资关系建筑公司认为,老陈的劳动关系是在建筑工程公司。在担任顾问期间,他没有雇员身份。

法院听说老陈和建筑公司没有签订劳动合同的原因是在公司方面。因此,建筑公司应支付老陈未签订书面劳动合同所产生的工资的两倍,并支付因解雇旧陈而终止劳动合同的经济补偿。

法律分析:如何确定事实劳动关系的存在?

1.如果雇主在未签订书面劳动合同的情况下招募劳动者,但同时存在以下情况,则建立劳动关系。

(1)雇主和工人符合法律法规规定的科目资格;

(二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者应当受雇主的劳动管理,并雇用雇主安排的有偿劳动;

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。

2.雇主未与雇员签订劳动合同,并在确定双方存在劳资关系时确定以下文件:

(1)支付代金券或记录(员工工资)的各种社会保险费的支付记录;

(2)雇主向劳动者出具的工作许可证,服务证明等,证明其身份;

(3)招聘记录,如雇主的招聘登记表和劳动者填写的登记表;

(4)出勤记录;

(5)其他工人的证词。

其中,(1),(3)和(4)的有关文件是雇主的举证责任。

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