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劳动关系的证据可以证明什么

时间:2019-05-26
如果没有劳动合同,可以证明劳资关系存在哪些证据?员工名册,工资单,出勤记录等都可以。有关详细信息,请参阅下面的详细说明!

在工作中,许多朋友在权利受到侵犯时需要到劳动部门进行劳动仲裁,许多不道德的老板经常不与员工签订正式的劳动合同,并否认员工之间的事实劳动关系。劳动仲裁。那么,在没有劳动合同的情况下,有什么证据可以证明劳资关系的存在?

1.工资卡,工资单(会计和财务人员签名)或其他工资支付记录。 (发行工资可以忽略现金)。

2.工作人员名册。

3,工作证“,工作证”等证明工作身份的文件。

4.招聘记录,如劳动者填写的就业招聘登记表和雇主登记表。

5.雇主的出勤记录(出勤表,出勤卡等)。

6.其他同事的证词(除非同事离开,该文章不是很有效)。

7.偿还单位的文件。

8.网上购物产品邮寄到公司的快递订单。

9.信用卡帐单邮寄地址是单位。

相关法律链接:

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会事务部[2005]第12号:当双方存在劳资关系时,可以参考以下文件:

(1)工资支付凭证或记录(妻子的工资分配名册),以及各种社会保险费的记录;

(2)雇主向劳动者出具的工作许可证,服务证明等,证明其身份;

(3)招聘记录,如雇主的招聘登记表和劳动者填写的登记表;

(4)出勤记录;

(5)其他工人的证词。

其中,(1),(3)和(4)的有关文件是雇主的举证责任。

劳动合同法》第82条规定,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付两倍的月薪。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,应当自劳动合同订立之日起,向劳动者支付月工资的两倍,无固定期限。

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