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微信可以证明劳资关系

时间:2019-05-26
微信的兴起使得越来越多的人在微信上进行交流,微信群已成为最常见的交流平台。微信可以作为证明劳资关系的证据吗?下面,小编向您介绍此案。

[案件] 邓女士是一名设计师。自2013年夏天起,她开始在深圳等地的一家设计公司工作。是什么让邓小姐感到困惑的是,虽然她为公司工作,但公司很慢。我愿意与她签订劳动合同,而不是支付社会保险。 在与公司多次谈判失败后,邓女士提出辞职,并向区人民法院提起上诉,要求公司赔偿未签约劳动合同的双重工资差额。此时,公司认为邓小姐不是公司员工,双方没有劳资关系,邓小姐正在为局外人工作。 在审判中,为了证明她确实属于这家设计公司的员工,邓女士提交了20多套证据,包括公司的通行证,银行转账明细等。为了证明她正在接受公司实际经理马的管理,她向Ma的微信提交了她与法院的聊天,涉及日常费用报销。虽然邓小姐已经公证了微信的记录,并确认微信号是马,但公司仍然提出了不同的意见,质疑微信的来源和真实性。 最后,法院得知邓小姐提供的一系列证据可以相互确认并形成完整的证据链,证实她在公司设计公司的工作场所工作。该公司支付了劳动报酬和公司配对。她管理和其他事实,所以她确认李小姐与公司有劳资关系。公司不仅要为未完成劳动合同支付李女士的双重工资差额,还要为终止劳动关系支付近8万元的经济补偿金。 [案例分析] 虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件中,但在证据收集,交叉询问和证据确认方面仍存在许多困难。 一方面,在法医链接中,基于电子证据的属性,其固定和提取需要高度的计算机专业知识。许多当事方需要从专业识别机构和公证机构获得专业证据,这间接增加了诉讼费用。同时,当党的申请法院为电子证据辩护时,往往涉及电子证据的保存范围和合作程度。 另一方面,另一方向另一方提供的电子证据仅占约20%。在大多数情况下,提供电子证据的一方将通过公证,身份证明,证人协助的证词等加强电子证据。明确的电子证据认证规则,一些公证和身份证明存在缺陷,这增加了法院对电子证据的难度。认证。

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