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劳资关系与雇佣关系有何不同

时间:2019-05-26
劳动关系是指单位与劳动者之间的关系,双方都是就业关系中的个体,是平等的民事主体。温小编向您介绍了劳资关系与雇佣关系之间的差异。

1.主题的范围不同

劳动关系的一方只能是劳动者,另一方只能是一组企业,个体经济组织,私营非企业单位,国家机关,事业单位,社会组织和上述用人单位的分支机构。

就业关系在平等主体公民之间,公民与法人之间,可以形成雇佣关系。雇主被称为雇主,雇主被称为雇员。

劳动关系

2.主题的状态不同

劳动法律关系建立后,劳动者是雇主的雇员,处于提供劳动力的主导地位;雇主成为劳务用户,处于管理劳动者的领导地位,双方形成领导者与领导者之间的从属关系。

就业关系的主体是平等的,没有属性。就业法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论是产生,改变和消除就业法律关系,还是绩效,它们都是平等的,管理和管理之间没有联系。

3.两者的特点不同

对劳动关系而言,劳动者与雇主之间的法律关系只能在劳动者与雇主提供的生产资料相结合的过程中形成,才能实现社会劳动。实现社会劳动过程,即实现劳动法律关系的过程。

对于雇佣关系而言,其创造,变化和消除以各方的意义为标志。它反映了各方的自治,国家不会干预,并具有党领导的特点。它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中发生的关系。

4.不同的劳动争议处理程序

劳动关系主体发生劳资纠纷后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会仲裁,电话号码为申请;如果他们对仲裁裁决不满意,除了第另有号法律的规定外,还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前程序。

劳动关系主体之间发生劳动争议的,应当适用民事纠纷处理程序,当事人可以使用仲裁或者诉讼解决方式。当事人可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。劳动仲裁不是诉讼程序。

5.适用法律不同

劳动关系主要由《劳动法》,《劳动合同法》,《工伤保险条例》调整。

雇佣关系主要由民法调整,包括《民法通则》和《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。

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