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收集了哪些证据证明与雇主的劳资关系

时间:2019-05-26
努力工作,到底,单位不承认彼此之间的劳资关系,无法获得薪水,这有什么好处?我们如何收集证据以证明劳资关系?让我们一起来看看小编吧!

许多雇主仍然没有与劳工签订劳动合同,企图逃避“劳动法”和“劳动合同法”中的相关制裁。有些企业与劳动者签订了劳动合同,但他们没有将合同留给劳动者,但公司的人事部门将他们留在了安全的地方。那么,当劳资纠纷发生时,如何证明劳资关系呢?

首先,领取工资卡,工资存折,工资单或其他工资记录(最好带有单位印章)和员工名单。如果您无法收集原始证据,可以拍摄照片或照片集方式。

其次,如果雇主为劳动者购买了社保,工人可以到社保网站或将每个社会保险费的记录打印到社保。

第三,领取雇主发给劳动者的工作许可证,服务证明,就业证明,外籍人员证明等(最好有单位印章)。如果您无法收集原始证据,可以拍摄照片或照片集方式。

第四,收集雇主招聘招聘登记表的招聘记录和劳动者填写的登记表。如果您无法收集原始证据,可以拍摄照片或照片集方式。

五,收集雇主的出勤记录(出勤表,出勤卡等)。如果您无法收集原始证据,可以拍摄照片或照片集方式。

第六,同事的见证。让同事写下书面证词,但需要注意的两点是:第一,提起诉讼时,提出证词的同事一般需要在法庭上作证;第二,同事需要有证据证明他们与雇主有劳资关系。也就是说,他需要有能力发表证词。

第七,收集带有工人姓名的雇主的各种文件。例如,雇主发出了各种通知,工作单,预约通知,介绍信,登录表和其他包含劳动者姓名的书面材料。

第八,收集劳动者代表雇主和其他实体或个人签署的文件。例如,最常见的代表公司签署快递,快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

第九,录制,录像,照片。有些工人可能不会收集任何书面证据。如果是这样,工人需要创建证据,例如录制,录像和拍照。记录最好记录劳动者与雇主的法定代表人或主要负责人之间的劳动关系。拍摄和录像最适合拍摄在工作时间通勤在雇主工作的工人。

十,收集网络信息。如今,许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。在这种情况下,还记录在雇主的网页上登记的各种公告或消息,或者各种即时聊天消息的记录,例如劳动者和相关人员的qq或msn。可以作为劳动关系证据的证据。但是,这种证据有点困难。例如,聊天信息的证据需要证明聊天的双方都是工人和雇主,这通常很难做到。此外,网页或聊天记录需要经过公证才能用作证据。

第十一,收集手机短信和电话录音。当劳动者与法定代表人或雇主的主要负责人谈判时,手机短信和电话录音也可以证明劳资关系的存在,但与qq或msn相同的问题必须首先证明劳动者的身份。手机号码。

第十二,收集劳动监察部门的结果。如果工人无法通过一切手段收集任何上述证据,那么唯一的最后手段就是向当地劳动监察机构投诉,帮助工人收集有利证据。为什么这是一种尝试,因为这种方法不在劳动者的控制范围内,最终是否可以收集有利的证据取决于许多因素。

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