法律小常识

> 法律新闻 > 法律小常识 >

在什么情况下,雇主需要承担举证责任

时间:2019-05-26
根据“劳动合同法”的规定,用人单位依法与劳动者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中,由于雇主对劳动者负有管理责任,为了维护劳动者的合法权益,雇主应承担相应的举证责任,以证明劳动合同因劳动者的原因而终止。

1.劳资纠纷的举证责任如何分配?

1.《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据在雇主的控制之下,雇主应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。第三十九条规定,劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。如果雇主未在规定的期限内提供,则应承担不利后果。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,雇主应承担因驱逐,除名,解雇,终止劳动合同,减少劳动报酬和计算雇主工作年限而产生的劳动争议的举证责任。

根据“劳动合同法”的规定,用人单位依法与劳动者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中,由于雇主对劳动者负有管理责任,为了维护劳动者的合法权益,雇主应承担相应的举证责任,以证明劳动合同因劳动者的原因而终止。

第二,合并案例

张苗是来自其他省市的农民工,是上爵餐饮公司的平面设计师。尚觉餐饮公司未与张淼签订劳动合同,张淼在上爵餐饮公司工作至2014年5月7日。在张淼就业期间,公司实施指纹考勤。 2013年12月28日和2014年1月25日,张淼下班后只有一张打卡记录,并没有打印记录。

2014年8月18日,张淼以申请的身份向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

在尚觉餐饮公司拒绝接受裁决后,他向上海闵行区人民法院提起诉讼。经闵行区人民法院判决,企业仍拒绝接受上诉,并向上海市第一中级人民法院提起上诉,要求判决:1。上觉餐饮公司无需支付张淼未签字2013年11月22日至2014年5月8日劳动合同双倍工资差额25,714.14元; 2.上觉餐饮公司无需为张苗支付4,371元经济补偿金终止劳动合同; 3. 2013年11月15日至2014年5月7日,上觉餐饮公司无需支付张苗的加班费2906.82元。

案件于2015年5月21日提起后,第一中级人民法院进行审理,最终驳回上诉,维持企业判决承担双重工资差额,终止劳动合同的经济补偿,加班费。

三,专家分析

在这种情况下,有一个焦点:劳动者主张双倍工资。谁来证明这一点?

谁主张,谁提供证据,是劳动争议仲裁的一般证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。与争议有关的证据是就业。单位负责管理的,由用人单位提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。

劳动争议案件的处理,适用民事诉讼举证责任的一般原则,即谁主张和举证。但是,在某些情况下,应适用证据倒置原则。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:在劳动争议案件中,由于就业如果该单位通过驱逐,除名,解雇,终止劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动报酬等劳动争议。劳动者等,雇主应承担举证责任。“

  联系人:文律师

   电话:13889905447

  邮箱:kis9@vip.qq.com

  地址:惠州市江北文明一路3号中信城市时代B座15楼

惠州律师二维码
Copyright © 2013-2020 惠州伟伦文律师 版权所有 技术支持:做来玩