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对于员工请病假,雇主有权审查

时间:2019-05-26
员工不及时办理离职手续,没有疾病,小病,如何与雇主打交道?对于员工休病假,雇主有权进行审查,不遵守休假制度不应承担法律后果。我们来看看下面的详细信息!

乔法官:我们公司的销售部门有一名工作人员小吴,他具有良好的工作能力。公司经理是一个有才华的人。在她平常的管理中,她也更放松。去年年底,小吴提出要求在加拿大探亲的半年假。考虑到其在过去两年的表现良好,该公司同意作出例外。她的假期在今年五月底结束。然而,在5月初,我们突然收到她发来的一封电子邮件说她早年受伤了。最近,她的病情再次出现。她计划再休半年病假去国外看医生。然后将临床医生的证书发回。很快我们就收到了小吴的英语疾病证明。根据公司的制度规定,病假必须严格遵守休假手续,并提交二级医院的病历和病假证明。未经许可的假期视为已完成。在与公司的几位领导讨论后,我觉得必须严格执行公司制度。该公司已经相对于小吴相对而言。休假程序不符合规定。无法确定医疗证明的真实性。我们不能批准这样的病假。考虑到小吴现在在国外,为了防止其他特殊情况,我们通知公司,病假证明和颁发证书的医生的资格证书经过公证并提交给公司,然后公司将检讨一下。小吴认为我们在骚扰她,在公证费被拒绝后没有消息。假期到期后两周,小吴将来还会上班,公司将根据规定通知他终止劳动合同。小吴回答他会委托律师提起诉讼。我们遇到了一些病假。并不是我们不及时办理休假手续。我们发现很难处理。对不起,如果我们请病假,我们有权复核。如果我们不遵守休假制度,我们就不应承担法律后果。

读者邱秋先生:

劳动合同的顺利实施需要劳动者和雇主的合作。劳动者应当严格遵守用人单位和劳动纪律,并按照用人单位的要求充分履行劳动义务,用人单位还应当支付劳动报酬,并按时承担相应的责任和保护义务。并且完整。在履行劳动合同的过程中,双方也应正确对待权利与义务的关系。在享受个人拥有的权利的同时,他们还必须承认他人的合法权利。

为了保护员工在疾病或非工伤期间的合法权益,国家法律建立了医疗期制度。如果员工因疾病或非工伤而在医疗期间停止工作或休息,雇主不得终止劳动合同,并有权享受病假工资。雇主有义务为其雇员承担照顾,这也是“劳动法”赋予工人的权利。但我们也应该看到,工人享有这项权利是基于雇主的义务照顾。在不获得劳动者服务的前提下,雇主应承担相应的义务,当然,应给予相应的筛选权利。上海市劳动行政部门于1995年规定,如果员工的病需要休假,应由企业医疗机构或指定医院《病情证明单》签发,并经企业行政复议批准。如果员工因疾病或非工伤需要长时间休息,应由企业劳动鉴定委员会根据企业医疗机构或指定医院《病情证明单》进行评估,并报企业行政审批,并通知员工写作。从上述规定中不难看出,对雇员病假的审查是他们行使管理权的一个要素。医疗机构出具的医疗证明是基于对患者实际情况的诊断提出的专业建议。通常是雇主批准病假审查的基础。雇主有权要求工人提交真实的医疗证明。决定是否离开。

此外,因病假而缺勤的员工将影响公司的正常生产和经营。及时处理休假可确保公司合理安排工作,避免不必要的损失。因此,公司规定员工病假必须及时处理是合理合理的。但是,我们也应该考虑一些特殊情况。例如,如果工人病情严重,他/她不能办理相关手续申请休假或提交相关手续。此时,应该允许工人在事后补充休假。当小吴提出病假申请时,他无法在紧急情况下提供相应的公证认证程序。如果无法核实休假原因是否成立,公司退休是合理合法的。小吴没有按照公司的要求提供有效的病假,并应对其失败的后果承担相应的法律责任。总之,对于员工申请病假的雇主应该基于实事求是的原则,不仅要严格审查,还要充分保护员工的合法权益。

(乔玉华,上海市第三中级人民法院主审法官,2012年中华人民共和国国家法院)

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