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劳资关系是有争议的,无法确认,该做什么

时间:2019-05-26
劳动关系确认后,当事人应当将有关法律文件提交接受工伤标识申请的社会保险行政管理部门,后者确认收到工伤认定程序后恢复。

如果社会保险行政部门发现雇员与雇主之间的劳动关系存在争议且无法确认,应通知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会仲裁,地址为申请。在此期间,应暂停确定工伤的时间限制,并以书面形式通知工作相关的申请工伤。

劳动关系确认后,当事人应当将有关法律文件提交接受工伤标识申请的社会保险行政管理部门,后者确认收到工伤认定程序后恢复。

●深入解读

仲裁申请书应包含项目

◆工人的姓名,性别,年龄,职业,工作单位,住所,邮寄地址和联系电话,姓名,地址,邮寄地址,雇主的电话号码,法定代表人或主要负责人的姓名和职务; p>

◆仲裁请求及其所依据的事实和理由;

◆证据和证据来源,证人姓名和居住地。

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