法律小常识

> 法律新闻 > 法律小常识 >

如何确定劳资纠纷中双方劳资关系的存在

时间:2019-05-26
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。从这一规定的角度来看,基本上采用了“谁主张谁有证据”的举证责任分配原则。

劳动者声称与雇主存在劳动合同关系,一般应证明双方有以下事实:

1.雇主和雇员符合法律法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同;

2.劳动者接受雇主的管理和指挥,并从事雇主安排的劳动,所提供的劳动是雇主业务的组成部分;

(三)用人单位应当指示劳动者依照法律和合同支付劳动报酬。

[说明]劳动关系本质上是一种社会关系,具有个人关系和财产关系,平等关系和从属关系的特征。它通常具有以下特征:

1.建立雇主与工人之间劳资关系的原因和目的只能是实现交流。从市场经济的角度来看,劳动关系是一种基于资本购买特定劳动力的交换关系。工人提供劳动和雇主支付报酬,这是劳动关系的基本特征。

劳资关系既有平等又有归属感。劳动关系的各方,无论是否以书面形式签订合同,都必须在劳动力被接受和劳动力被接受之前,始终在平等的基础上进行谈判。双方是平等的。合同订立后(包括口头合同),雇员成为雇主的雇员,并在身份和组织方面从属于雇主;雇主成为劳动力的总督和劳动力的管理者,即双方形成一个以命令和服从为特征的管理和管理关系。工人完全包括在雇主的经济组织和生产结构中。例如,工人必须向特定雇主提供劳动力,购买劳动力的雇主可以在规定的时间段内专门使用工人。因此,就其具体含义而言,劳动关系是一种个人关系,即劳动者实际上在一定限度内将劳动力交给雇主。这是劳动关系最重要的特征,与其他民事法律关系不同。

3.劳动报酬的固定性。在劳动关系中,劳动报酬来自雇主每月(或定期)支付的劳动报酬,这是相对固定的。

劳资关系强调双方在劳动过程中的权利和义务。在劳动关系中,由于劳动者与雇主之间的权利和义务主要是在劳动过程中产生的,劳动结果是否能够实现,一般不需要劳动者承担风险。

[虽然书面劳动合同尚未签署,但事实劳动关系的事实已经确定]

虽然劳动者没有与雇主签订书面劳动合同,但声称双方之间存在劳动关系,但一般应证明双方有以下基本事实:

1.劳动者与雇主之间建立劳动关系的协议;

2.劳动者和雇主实际上已经就业的事实(劳动者支付劳动力,雇主支付报酬);

3.劳动者与雇主之间的法律关系符合劳动关系的本质特征。

[说明]《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系和书面劳动合同。如果已建立劳动关系并且尚未同时签订劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。自《劳动合同法》实施以来,雇主与劳动者之间的劳动合同率大大提高。然而,一些雇主实际上雇佣了劳动者,以避免法律风险,降低劳动力成本,并逃避支付社会保险费。事实之后,故意不与劳动者签订书面劳动合同,以便一些劳动者能够证明双方在劳动仲裁或诉讼中存在劳动关系。根据劳动和社会保障部(2005)第12号第1条的规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》如果劳动者没有与雇主签订书面劳动合同,但声称双方有事实劳动关系,通常可以提供以下证据:

1.雇主向劳动者支付的工资支付凭证或记录(雇员的工资分配名册),以及支付各种社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者出具的工作许可证,服务证明等,证明其身份;

3.招聘记录,如雇主招聘招聘登记表和劳动者填写的登记表;

4.出入境雇主的出勤记录或其他记录;

5.同一雇主中其他工人的证人证词;

6.可证明劳动者与雇主之间劳资关系的其他证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。从这一规定的角度来看,举证责任的分配原则是由倡导者和提供证据的人提倡的。然而,鉴于劳动者在诉讼和获取证据方面的弱势地位,该条还规定与争议有关的证据是雇主。如果管理层掌握,雇主应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。因此,我们认为劳动者应提供表面证据证明与雇主存在事实劳动关系,但有些证据由雇主控制,例如如果登记表,出勤记录等,雇主应承担举证责任,如果用人单位未提供相关证据,则应当承担不利后果。

[参考文献]《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条,《劳动争议调解仲裁法》第6条

  联系人:文律师

   电话:13889905447

  邮箱:kis9@vip.qq.com

  地址:惠州市江北文明一路3号中信城市时代B座15楼

惠州律师二维码
Copyright © 2013-2020 惠州伟伦文律师 版权所有 技术支持:做来玩