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工作服可以证明工人与公司之间的劳资关系吗?

时间:2019-05-26
申报工伤的个人必须首先确定劳动关系。但是,进入公司后,公司还没有与劳动者签订劳动合同,也没有支付社保费用和住房公积金。员工受伤后,雇主不承认两者之间的关系,而劳动者手中只有一套工作服,这项工作能否证明两者之间的劳资关系?

用户咨询

我今年26岁,是山东农村人。几年前我来北京工作。一个多月前,我被一家餐饮公司雇用,他们安排我接收货物。在最近的一次送餐过程中,我骑着一辆电动汽车突然从后面开了一辆摩托车。另一方开得很快,打倒了我。当我起床时,肇事者已经被摩托车逃走了。

在路人的帮助下,我被送往医院看病,并花了12000元医疗费。由于餐饮公司没有向我支付社会保险,所有这些费用都由我支付。我要求该单位偿还医疗费用并支付丢失的时间。老板不同意,并要求我找到肇事者的索赔。之后我向警方报警,但事故发生的路段没有摄像头,摩托车没有车牌,行尸人戴头盔,所以到目前为止还没有发现。

后来,我希望该单位帮助宣布与工作有关的伤害并被拒绝。现在我自己只能去申请了。我听说工伤的个人报告必须首先确定劳资关系,但在我加入公司后,公司没有与我签订劳务合同,并且没有支付社保费,住房公积金,我还没去过到伤后的单位,现在他们不承认我有劳资关系。目前,我只有一套工作服和照片,我穿着工作服。我想问一下:我想要申请劳动仲裁。这些证据能否证明我与餐饮公司有劳资关系?

专家回复

您好,《劳动合同法》第7条规定雇主自雇佣之日起与雇员建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,如果雇主未与雇员签订劳动合同并确定双方之间存在劳动关系,则可提及下列文件:(1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册),以及各种社会保险的支付(2)雇主向劳动者发放的工作许可证,服务证明等,可以证明其身份; (3)雇主的招聘登记表(登记表)和其他招聘记录; 4)出勤记录; (5)其他工人的证词。其中,(1),(3)和(4)的有关文件是雇主的举证责任。根据您目前的证据材料,您不确定是否与餐饮公司有劳资关系。因此,建议您收集相关证据,如同事的证词,工作记录材料,工资银行对账单或其他劳动关系证明。证据。您也可以到申请的工会法律服务中心寻求法律援助,工会将免费为您安排律师。

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