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年度休假后你可以休息或者不要求赔偿吗?

时间:2019-05-26
如果员工因各种原因无法休假,他可以要求或要求赔偿吗?我们来看看下面的详细介绍,希望对您有所帮助!

老马同志:我们是管理人员。一般来说,我们在年底有更多的工作。我没想到同事还在医院接受手术。这让员工更加紧张。然而,每个人仍然克服困难并处理一切。他们只是希望对去年未完成的年假给予一些补偿。结果,人事部说没有。我们要求今年补休,人员说多年来不能使用。它过期了吗?我们无法弄明白。你应该向哪个部门抱怨这样的?

读者肖章小张:

你的情况确实发生在现实生活中。当员工因各种原因无法休年假时,通常有三种可能:第一,员工自己弘扬风格,他悄悄地自我撤销,不再提出补偿或补偿。当然,其中一些人害怕提出反对意见。其次,该单位将按规定提供补偿或补偿。第三,工人拒绝放弃,单位不愿意给他们,甚至引起争议,甚至上法庭。我将就你的问题回答三点。

首先,多年来并非绝对不可能使用它。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位应根据具体的生产和工作条件,对员工的年假进行全面安排,并考虑到员工自己的意愿。年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不适用于年度安排。由于生产和工作的特点,单位有必要安排年度员工年假,可以安排一年。因此,与您的情况一样,我认为该单位可以按照本规定运作,或者安排新年过年或允许员工一次合并使用。

其次,有付款的先决条件。法律明确,单位不安排员工因工作需要休年假。经雇员同意,不得安排员工休年假。对于员工休年假的天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。但是,有必要提醒雇主没有必要支付报酬。没有必要安排年度休息。事实上,这是支付经济补偿的先决条件,即雇员自己同意,否则给钱是违法的。

第三,可以向劳动人事部门或工会组织报告,并要求对其进行调查处理。本《职工带薪年休假条例》第7条规定,如果单位没有按照本条例的规定安排员工休年假,不支付年假工资,则当地人民的政府人事部门或劳动保障部门或者以上县级责令限期改正;如果在规定期限内未予以纠正,除了责令单位支付年假工资外,还应当按照年假工资额向劳动者支付补偿金;如果拒绝支付年假工资和补偿金,则属于公务员和参考。公务员管理人员的主管单位应当对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分;属于其他单位的,由劳动保障部门,人事部门或者申请人民法院工作人员执行。

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