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该公司没有帮助劳动者购买社保,并且受到了工

时间:2019-05-26
《劳务派遣暂行规定》第10条明确规定:“派遣工人因工作单位工作而发生事故时,劳务派遣单位应当依法确定工伤,由用人单位协助调查核实工作。伤害鉴定。“

2015年8月,小王在加入劳务公司后被派往公司从事保安工作。月薪为3000元,但劳务公司没有缴纳社会保险费。 2015年11月,小王在夜间值班时意外跌倒,造成左臂骨折。小王被送往医院接受治疗。他住院30天,花了2万多元用于医疗费用。在小王住院期间,他的家人向当地人民社会保障局提交了工伤证书申请。小王被确定为工伤,后来被确定为工伤9级。小王出院后,他与劳务公司和工作单位就工伤问题进行了协商,但这两家公司相互躲避并且不承认工伤赔偿的责任。无奈之下,小王开始了劳动仲裁。

仲裁委员会认为,《劳务派遣暂行规定》第10条明确规定,如果派遣劳动者因雇主工作而发生事故,劳务派遣单位应当依法确定工伤,由用人单位协助调查核实。工伤识别。最高人民法院第3条《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定:如果社会保险行政部门确定下列单位对工伤保险责任单位负责,人民法院应予以支持和解决; (2)劳务派遣单位在劳动者工作期间派遣的工人如果工人受伤或受伤,调度单位应负责责任,并责任;“劳务派遣工人受伤时,调度;单位是法定的主体责任,应当依法确定员工的工伤0.610f3a,并支付工伤费用。

最终,仲裁委员会裁定,派遣公司将向小王支付总计5万元的工伤医疗费,护理费和一次性残疾福利金。

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