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暑期工人是劳动者法律界有争议

时间:2019-05-26
暑假工作是指利用暑假参加有偿工作,并在假期后返回学校继续在学校学生学习。在实践中,夏季工作涉及浅层生活经验,法律意识薄弱,而中国现行法律并未明确界定夏季工人的身份性质,使夏季工人不可避免地处于弱势地位。

案例:夏季工人伤害索赔面临的挑战

去年夏天,这名16岁的女孩小玲进入一家餐馆,担任夏季临时工。双方口头同意8月6日至8月30日的截止日期。

然而,在工作了10天后,小玲在工作中落入了她的手中并被送往医院接受治疗。在此期间,酒店支付了医疗费用,护理费用和食品补贴。赔偿后,双方去了法庭。

在诉讼中,小灵与酒店是否构成劳资关系已成为双方争议的焦点。酒店方认为,小玲以暑期工作的名义进入公司并从事相应的工作。双方没有建立劳资关系。

法院认为,根据有关法律法规,在业余时间上学时间的学生不被视为受雇,也没有建立劳动关系,也不签订劳动合同。如果双方之间没有劳动合同,劳动关系的确定应基于雇主是否得到管理,经济是否依赖雇主,劳动力的提供是长期的还是固定的,以及其他因素根据具体情况全面确定。

法院认为,在这种情况下,肖玲作为学生身份的学生,在暑假期间不到一个月就向酒店提供相应的服务。上述行为并不意味着经济地依赖酒店的长期生活来源。它没有反映为公司提供长期和固定劳务服务的意义。双方在提供劳务过程中没有就某种个人劳资关系达成共识。因此,双方之间没有劳资关系。

意见:夏季工人是否属于劳动者纠纷

有一种观点认为,夏季工人属于劳动法意义上的劳动者。中国《劳动法》和《劳动合同法》仅排除公务员,公务员组织中的公务员,集体工人,家庭保姆,军人,农民和其他有限雇主。学校学生不排除这里的情况。其中。《高等教育法》还规定较高的学校的学生可以在业余时间参与社会服务和勤工俭学活动。因此,在学生学校,法律和法规允许利用空闲时间从事社会有偿劳动,夏季工人也应属于劳动者类别。

江苏省张林芳的律师黄继成认为,暑期工不是劳动力工人。根据劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条,在学校学生,利用空闲时间工作和学习,不考虑就业,没有建立劳动关系,也可能不签订劳动合同。学校学生的主要业务是学习,而学校学生并不完全符合劳动法意义上的劳动者学科资格。

让我们回到16岁女孩小玲的案子。法院认定,小灵与酒店构成了劳资关系。然后,小玲将无法按照“劳动法”的规定工作申请,也不会因工伤受到赔偿。

然而,法院同时也指出,小玲仍然为自己的受伤感到宽慰。根据与雇主的劳资关系,她可以依法向法院提起人身伤害赔偿诉讼。

当然,这两种补救措施的补偿效果是工伤赔偿明显高于侵权赔偿,赔偿得到保障。这也是该行业继续对此问题提出异议的原因。

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