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关于劳动合同签署的问题和答案

时间:2019-05-26
劳动合同与工人的直接利益有关。微信签署的劳动合同是否合法?是否有与“铁饭碗”相等的定期劳动合同?如果劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不一致,我该怎么办?以下问题与您的钱包有关。看一看!

可以将委任书视为劳工合约吗?

根据《劳动合同法》第17条:劳动合同的条款包括:劳动报酬,劳动合同期限,工作时间和休息和休假。

如果委任书的内容没有劳动合同的必要条款,则不能视为劳动合同。但是,如果要约的内容具有劳动合同的必要条款,并且双方根据要约的内容履行其权利和义务,则具有劳动合同的性质,可以视为已经签署了书面协议。劳动合同。

微信签署的劳动合同是否合法?

今天,当网络开发时,在线签署合同可以节省时间和担心。一些业务部门通过微信向员工发送合同文本。微信是否签订了劳动合同书面合同?这合法吗?

《合同法》第11条规定,书面形式是指能够切实代表其中所含内容的合同,信件和数据信息(包括电报,电传,传真,电子数据交换和电子邮件)。

数据电文也是合同的书面形式。合同是在微信上签署的,据说也属于数据电文的范围。但是,如果您想签署合法的电子合同,除了电子形式外,法律还规定了两个条件:它必须具有实名证书和可靠的电子签名。满足以上两个条件。电子合同是合法的。

该要约与劳动合同不一致。标准是什么?

该要约也称为雇佣通知,是雇主与雇员建立劳动关系的要约。当劳动合同与要约中的内容不一致或冲突时,就会出现使用有效性的问题。

在一种情况下,在劳动合同产生劳动合同后,劳动合同协议与要约不同,雇主和雇员应被视为就同一问题达成新的协议。此时,劳动合同条款比要约更有效。

在另一种情况下,要约中提供的内容不会出现在劳动合同中。在这种情况下,根据协议的形成时间不可能确定谁更有效,而是在签订劳动合同后查看报价是否仍然有效。如果雇主未明确同意要约的有效期,则在签订劳动合同后,部分内容仍然有效。

相反,如果雇主以书面形式表明要约自签订劳动合同之日起或劳动合同的内容自动失效,则未在劳动合同中反映的内容不再具有法律效力。

如果劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不一致,我该怎么办?

在实践中,公司通常采用在劳动合同中为工人分配较低工资并在工作中支付较高工资的做法。雇主之所以这样做,主要是为了逃避支付社会保险费的责任,并计算法律规定的按工资计算的加班费。但是,这种做法不合法。

如果有证据表明企业发行的工资与劳动合同的工资不一致,则在发生争议时,仲裁机构和法院将支持实际工资。当发生这种情况时,工人必须小心保留收到的工资数量的证据。

是否有与铁饭碗相等的定期劳动合同?许多人认为签订非固定期限劳动合同是不正确的,这相当于拿着铁饭碗。“

非固定期限不是终身合同,并且可以在法律原因的情况下提前解除。如果雇主的客观情况发生变化,就不可能继续与雇员履行合同,雇员严重遗弃,雇主的利益受到严重损害。此外,雇员和雇主也可以在固定的时间内就双方终止劳动合同的条件达成一致。满足条件时,劳动合同也可以终止。

订立劳动合同时如何处理工资协议?

当雇主与劳动者签订劳动合同时,应明确规定劳动报酬,但有时不排除双方未就薪酬报酬达成具体协议。这个时候该怎么办?

《劳动合同法》第11条规定:如果雇主未能与雇主同时订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确,则新招聘的劳动者的劳动报酬应当在按照集体合同约定的标准;对于集体或集体合同,应实行同工同酬。

“本条规定同工同酬”是指雇主应为从事同样工作的工人支付相同的劳动报酬,支付相同的劳动报酬并达到同样的工作。

如果单位扣除或拖欠工资,劳动者是否可以终止劳动合同?

《劳动合同法》规定雇主未按时足额支付劳工报酬。劳动者可以终止劳动合同。

同时,根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定,在这种情况下,劳动者也可以要求雇主支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。如果税收少于一年超过一个月,则应计算一年;如果不到六个月,工人应获得半个月的工资。

如果劳动合同没有续签,是否必须有补偿?

《劳动合同法》第46条规定,除非雇主维持或增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件,劳动者不同意续签合同,劳动合同到期和定期劳动合同终止后,雇主应向工人支付经济补偿金。

如果雇主维持或提高劳动合同中规定的续签劳动合同的条件,劳动者仍然不同意,雇主不需要支付经济补偿金。

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