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员工因不当行为给公司造成损失,如何赔偿

时间:2019-05-26
如果员工给公司造成经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中扣除。 “工资支付暂行规定”第十六条规定,劳动者对用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。

在履行劳动合同的过程中,员工可能因行为不当而给公司造成经济损失。公司可以从损失的员工中扣除薪水吗?

I.关于是否可以扣除的问题

如果员工给公司造成经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中扣除。雇员对单位造成的损失赔偿,《工资支付暂行规定》第16条规定:如果雇员因雇员自身原因给雇主造成经济损失,雇主可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。

第二,关于可以扣除的问题数量

根据有关规定,只有劳动者可以根据有关规定进行限额补偿。例如,劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第16条:由于雇员自身的原因,经济是由雇主引起的。如果发生损失,雇主可以根据劳动合同的合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过员工月薪的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月度标准,则按照标准支付。《上海市企业工资支付办法》还规定,如果雇员因自身原因造成经济损失,用人单位应当依法赔偿,并从工资中扣除赔偿金。扣除的部分不得超过员工月薪收入的20%,并扣除。其余工资不得低于本市规定的标准。

第三,劳动合同没有规定免赔问题

有人认为《工资支付暂行规定》第16条规定,如果劳动者因雇员自身原因给雇主造成经济损失,雇主可以要求雇主根据劳动合同赔偿经济损失。 “持这种观点的人认为这里很清楚。根据劳动合同的约定,雇员必须支付赔偿。如果他们没有同意,他们不能要求赔偿。

我个人认为,是否有劳动合同协议不影响雇主的侵权赔偿要求。如果行为人因过错侵犯他人的民事权益,应当依法承担侵权责任。这是侵权责任法的基本要求,由于双方之间存在劳动关系,因此不会有所不同。

事实上,许多地方法律法规都没有这份劳动合同的要求。例如,《广东省工资支付条例》第15条规定:如果雇主的过错导致雇主直接经济损失,赔偿责任应当依法承担,雇主可以扣除赔偿金后使用; …“,文章没有规定合同,但是依法赔偿责任。”

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