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雇主无缘无故欠工资,劳工如何捍卫自己的权利

时间:2019-05-26
到年底,一些不道德的老板欠工人不公平的工资。那么,如果雇主无缘无故地欠工资,劳动者应该如何维护他们的权利呢?我们来看看下面的详细信息!

拖欠工资的是什么?

拖欠工资的无根据意味着雇主故意不在没有正当理由的情况下在规定的时间向工人支付工资。是否有正当理由是确定雇主是否是无理拖欠工资的关键。一些雇主存在无法克服的实际困难,如生产经营困难,重大事故等,因此工资支付被推迟,但在这种情况下,如果雇主得到工会的同意对于单位或员工自己的同意,并拖延支付工资,拖欠工资是不合理的。

雇主无缘无故欠工资,劳工如何维护自己的权利?

首先,我们必须及时主张权利。

当雇主拖欠工资时,劳动者应该使用法律武器来维护自己的权利,以便人们在进入大楼时不会后悔。

其次,如果员工认为雇主没事并且不想失去工作,他可以与雇主协商或寻求政府部门的帮助。

根据法律规定,如果雇主无理由侵犯工资,侵犯劳动者的合法权益,劳动监察部门可以责令用人单位支付工资。如果雇主未在规定期限内支付,则将受到处罚,即雇员将按照应付金额的50%至100%获得补偿。

最后,在没有谈判的情况下,劳动者可以在没有事先劳动仲裁的情况下直接向法院申请支付命令。

用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院支付申请,人民法院应当依法发出支付令。根据法律规定,劳动者的申请支付令必须符合两个条件:一是劳动者与债务人的债务之间不存在其他债务纠纷;另一个是付款指令可以交付给债务人。雇主应在收到付款令之日起15天内偿还工资。如果工资未得到解决且没有异议,员工可以在申请向人民法院强制执行。

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