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员工兼职工作是合法的,公司要求终止劳动合同

时间:2019-05-26
兼职是指劳动者与雇主之间的权利和义务关系,同时与其他雇主建立类似的劳动关系。中国的劳动法并没有完全禁止兼职行为,所以问题来了,员工兼职工作,公司要求终止劳动合同。这合法吗?

如今,许多员工选择兼职工作以赚取更多钱。兼职工作是指劳动者和雇主与其他雇主建立类似劳动关系的权利和义务。中国的劳动法并不完全禁止兼职行为,但作为劳动者,完成其工作是一项义务。但是,如果员工的兼职工作影响主要工作,员工可能会引起并雇用公司的劳动风险。那么,在这个时候,就业公司可以在这个基础上取消劳动合同吗?

1.员工兼职工作是合法的,公司要求终止劳动合同。在这种情况下终止劳动合同的主要依据是什么?

公司是否可以要求终止劳动合同,需要具体分析具体问题。首先,它取决于与员工的协议,公司的规定和员工手册等。没有明确的规定,不允许兼职工作。如果没有,员工在工作时间以外兼职,并没有影响正常工作。在此基础上终止劳动合同是不可能的;第二,《劳动合同法》第39条规定:同时与其他雇主建立劳动关系的劳动者对完成单位的工作任务产生严重影响,或者被雇主拒绝。如果不予以纠正,雇主可以终止劳动合同。但温小编应提醒,当雇主适用本条规定终止与雇员的劳动合同时,应注意几个问题:第一,雇主应核实雇员的兼职行为并保留相关证据。如果没有证据证明该雇员是兼职,则适用该条款没有事实依据。其次,确定员工具有兼职行为,并对完成单位的工作任务产生严重影响。雇主可以按照本条规定终止劳动合同。但是,考虑到雇主的举证责任,严重后果是一个模糊的概念,应根据雇主的具体情况和兼职工人的具体行为来判断。第三,有兼职行为,但雇主不能兼职。当该行为对设备的工作任务造成严重损害时,可能适用于雇主的规定并拒绝予以纠正。劳动者可以在合理的时间内申请在时限内停止兼职工作的证明。如果拒绝未在规定期限内纠正,雇主可以终止劳动合同。

2.公司应该如何规定员工的兼职工作?这一规定在哪里得到普遍反映?

兼职工作如果公司认为它可能对员工自己的工作产生负面影响,可以在雇佣协议,竞争协议和与员工的保密协议中达成一致。如果它根本不影响,那就不是工作时间了。事实上,你可以在没有限制的情况下死得太多。这种员工实际上非常感谢公司。

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