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员工签署了服务协议,并要求在服务期内支付违

时间:2019-05-26
如今,许多公司都对其员工进行了专业培训,以提高他们的技术能力并投入他们的能源和财务资源。双方已就服务期达成一致,以确保雇主的利益。此时,很多人都会想:签订服务协议后,是否意味着员工不能离开?接下来,江苏大榭律师事务所律师郭朝阳通过案件回答了问题。

基本情况

申请苏州注塑公司和一位申请人于2013年11月28日签署了《员工培训协议》,协议规定申请为申请人提供设计培训,协议培训期为3个月,位置为申请人位于美国的母公司,培训后约定的服务期限为5年。培训协议第4条第4款规定,由于在服务期间取消了申请人的劳动关系,申请人应赔偿申请人员培训费的相关损失,具体补偿计算方式为协议中也明确规定了。

在2014年4月1日至2014年6月30日期间,申请将被发送至美国母公司,由申请进行培训。但是,在被申请转移到美国后,美国公司没有对申请采取任何行动。特殊技术培训的行为,在美国所做的工作与国内的工作没有什么不同,甚至美国公司的商业设计师也必须回答问题。

2015年8月,申请人将其辞职程序提交至申请。在服务期间赔偿违约后,双方无法达成协议。苏州某注塑公司向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求申请人赔偿超过6.4万元的不成功培训期。它还提供证据支持美国母公司在美国签署的培训计划,以及在美国发生的相关费用账单。

争议焦点

1.双方商定的工作内容是否需要专业的技术培训?

2. 申请是否已完成与申请人的协议并对申请人员进行了特殊的技能培训?

3.在国外形成的证据如何在我们的司法程序中得到承认和采纳?

决定结果

审判结束后,仲裁委员会得出结论认为,如果雇主为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,规定服务期限。 申请人提供了培训内容和翻译以及其他证据证明申请人在美国接受过专业技术培训,但是申请的人不认识法庭上的技术培训,并认为去美国只是一个企业行程。同时,申请提供的培训内容和翻译是在中国境外形成的证据。他们没有得到美国公证人和中国驻该国大使馆或领事馆的认证,他们受到了申请人的反对。证据不符合中国法律规定的证据形式,不接受申请人提出的相应事实,不予支持。

案例启示

1.服务期协议不能用作陷阱员工的束缚

诚然,如果雇主寻求提高自身的行业竞争力并寻求长远发展,它可以为拥有升值或愿意提高技术水平的员工提供专业的技术培训。由于雇主还投入能源和财政资源进行培训,因此双方就服务期限达成一致以确保雇主利益的行为也受法律保护。但是,前提是雇主必须按照合同提供特殊技术培训,这是一种真实而真实的培训。通过此次培训,员工可以在业务技能中获得一定的改进。

如果雇主只想通过无名培训,服务期间是束缚,而补偿培训费是限制雇员选择自己工作的权利的关键,那么显然不受法律保护。

2.海外证据不一定有用

此外,案件的特殊性在于申请提供的关键证据是在中国境外形成的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第11条,当事人向人民法院提供的证据是在中华人民共和国境外设立的。它由东道国公证处证明,并经中国驻该国大使馆或领事馆认证,并且hellip;&#hellip;“。

律师还提醒诉讼当事人,提交法院或仲裁机构的证据不仅要考虑内容审查是否有利于他们自己的主张,还要仔细考虑证据的形式是否符合我们的法律规定。

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