法律小常识

> 法律新闻 > 法律小常识 >

欠工资,劳工如何捍卫自己的权利

时间:2019-05-26
我国法律规定,工资应每月以工资形式支付给工人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。如果拖欠工资,工人可以通过以下渠道捍卫自己的权利。以下是您的详细介绍!

工资是指雇主或法定雇主根据法律规定或行业规定或根据与雇员达成的协议以货币形式向雇员的劳工支付的报酬。

“拖欠款”是指雇主在没有合理理由的情况下未能支付工人工资的行为。但是,并非所有这些都没有按时支付,并且以下条件不是拖欠的:

(1)雇主不能应付人力资源无法抵抗的自然灾害,战争等,不能正常支付工资;

(2)雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响。在获得该单位工会的同意后,雇主可以暂时推迟支付劳动者的工资。延期的最长期限可以由省,自治区,直辖市劳动保障行政部门规定。根据当地情况。在其他情况下,拖欠工资是不合理的拖欠。

劳动者如何面对欠款捍卫自己的权利?

《劳动法》有相关条款保护工人的合法权益,工人可以使用法律武器讨论拖欠工资的拖欠款。

中国《劳动法》第50条规定,工资应每月以工资形式支付给工人。工人的工资不得扣除或不合理地拖欠。

工人可以通过以下方式捍卫自己的权利:

1.谈判和解决

劳动者和雇主直接谈判劳资纠纷。这不是必要的程序。双方可能谈判也可能不谈判,而且他们完全是自愿的。

2. 申请用于调解。

双方对劳动争议调解委员会申请发生的劳资纠纷进行了调解程序。

调解过程也是各方的自愿选择。调解协议没有强制执行权。如果其中一方悔改,仲裁机构可以在申请进行仲裁。

3.仲裁处理。

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。如果他们想对劳动诉讼提起诉讼,他们必须通过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼。

4.诉讼和解。

也就是说,我们通常称之为诉讼。诉讼程序的启动是由劳动争议仲裁委员会不相信向人民法院提起诉讼的当事人提起的程序。

拖欠会面临哪些处罚?

《劳动法》第91条规定,如果雇主有下列违反职工合法权益的行为之一,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和报酬,并责令其支付赔偿金。

(1)扣除或无理拖欠工人的工资;

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;

(3)支付低于当地工资标准的工人工资;

(四)劳动合同终止后,劳动者不按照本法规定给予经济补偿。

《劳动法》第105条规定:违反本条例规定,依照法律,行政法规的规定,侵害劳动者的合法权益,其他法律,法规规定予以处罚。《劳动法》“行政处罚办法”第六条还规定,如果雇主对劳动者的工资扣除或不合理拖欠有问题,劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和报酬,并可以被责令支付劳动者工资的一至五倍以及支付工人赔偿金的经济补偿总额。

  联系人:文律师

   电话:13889905447

  邮箱:kis9@vip.qq.com

  地址:惠州市江北文明一路3号中信城市时代B座15楼

惠州律师二维码
Copyright © 2013-2020 惠州伟伦文律师 版权所有 技术支持:做来玩