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患癌症的女老师被开除,如何维护工人的合法权

时间:2019-05-26
文:刘玉丽,一个奇怪的名字,在短暂的“热红”网络,街道知道街道,因为她患有癌症,但被开除了她的工作单位。这件事发生后,引起了广泛的公众辩论。许多网友批评兰州交通大学的博文学院和院长陈玲违反法律,失去道德。将一名生病的老师从兰州交通大学博文学院开除是违法的,但要知道为什么这是非法的?面对此类违法行为,您如何知道如何保护合法权益?拒绝执行法院裁决是否有罪?无论是支持刘玉丽老师,还是为了什么,让我们来看看吧!

活动背景

女教师刘玉丽于2012年来到兰州交通大学鲍文学院,成为一名大学教师。 2014年7月,他被确定为癌症。 2014年9月,他需要治疗癌症。他花了一个学期假到学校。 2015年1月,刘女士向她解释了她的具体情况和休假程序。然而,五天后,他们被驱逐出学校,其中表示刘伟力自2014年12月1日起已经完成并且违反了学校。本文件的规定和劳动协议的有关规定应当被驱逐,以终止劳动关系。

2015年3月,刘玉丽的社保被停止,劳动仲裁被提起,但仲裁委员会没有接受证据。 5月,他上法庭起诉学校。 10月,法院认定由学校驱逐刘伟力的文件无效,双方被判恢复劳资关系,但由于没有提供计算标准,因此不支持病假工资等福利待遇。 学校拒绝接受上诉,第二次审判维持原判。

直到2016年8月,刘伟力因病去世,并且学校仍未能履行法院的有效判决。

解雇补偿

癌症不能被任意解雇,学校显然是非法的

广州天穗律师事务所律师胡玉祥表示,在生病期间,依法规定雇主不能轻易解雇员工。 “刘玉丽患有癌症治疗,学校不给予治疗,并且没有提前书面通知,没有额外的一个月工资,这显然是非法的。该文本提醒大家,工人只能合法解雇工人。也就是说,如果劳动者在规定的医疗期到期后既不能从事原工作也不从事其他工作,雇主可以提前一个月书面通知劳动者或者再支付一个月的工资来终止劳动。合同。

因旷工而被解雇,学校证明旷工的事实

由于无法及时处理,0xab15被驱逐出刘玉丽,胡玉祥说劳动者的工作是解雇的原因,法律没有明确规定雇主制定的规章制度具体实施规则。但是,如果缺勤是终止劳动合同的理由,则举证责任由雇主承担。

文章提醒,《劳动合同法》规定,如果劳动者严重违反雇主的规章制度,雇主可以终止劳动合同。在实践中,如果由于不可抗拒的疾病原因无法避免,就不可能去上班,也不会被视为缺勤。

有一个癌症的医疗期,雇主不需要终身培养员工。

在医疗期间,雇主不能自由解雇员工,但这并不意味着雇主必须终身抚养员工。“胡玉祥说,医疗期主要结合患者的病情,一般有医疗记录或医院证明。在此期间可以维持劳资关系,但会有医疗期工资。“

本文了解到《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期,并根据工人的工作时间给出了三个月到二十四个月的医疗期:如果实际工作期少于十年,则工作期间为单位不到五年。个月。

以上只是医疗期间应支付的工资期限。例如,一名工作人员在B公司工作了4年,突然间他被治疗了6天。一般来说,A的医疗期为6个月,但根据A的工作时间,B公司只需要依法支付3个月的医疗期限工资,而不是6个月。

刘玉丽自2012年以来一直服务于学校。至少三个月的医疗可以用于三个月的医疗。但是,如果超过期限,雇主不能支付工资。如果医疗期限届满,可以终止劳动合同。

您可以要求医疗补贴或申请疾病

胡玉祥说,生病时最好保持劳资关系,购买社保医疗保险,确保医疗费用得到适当报销。如果您患有癌症,医疗期很长,您无法治愈,并且您有资格患病,公司应该办理疾病手续并享受退休待遇。退休待遇,由社保基金办公室购买社保;如果没有购买,雇主赔偿。

在生活中,如果工人因疾病无法继续工作并被雇主解雇而且在医疗期间无法治愈,雇主可能需要根据第481号文件按照工作年度支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。医疗补贴为六个月的工资。对于严重疾病和绝症,也应增加医疗补贴。重病增加不低于医疗补助的50%,终末病增加不低于医疗补助的100%。虽然与巨额医疗费用相比,工资下降,但它可以缓解迫切需要。

劳动仲裁

申请劳动仲裁应准备足够的证据

由于证据不足,刘玉丽申请劳务仲裁不被接受。胡玉祥说,劳动者劳动仲裁必须注意劳动者的主要信息,如企业登记信息(持有身份证到工商局查询);劳动关系的证据,如劳动合同,工资清单,就业证等。如果涉及索赔的事实,有必要提供相应的证据。如果员工在生病期间被解雇,他或她应提供医疗记录等医疗记录证明。

劳动仲裁可能不被接受,可能会被提起诉讼。

在刘玉丽被开除后,他首先与学校协商,然后提起劳动仲裁。不幸的是,证据不足,仲裁委员会也不接受。后来,刘玉丽及时委托律师在学校的法庭起诉,最后获得了诉讼。第一和第二法院裁定双方恢复劳资关系。

广东安国律师事务所律师黄穗生表示,《劳动争议调解仲裁法》第29条规定,劳动争议仲裁委员会在规定的期限内拒不接受或者不作出决定的,申请人可以向人民法院起诉。劳资纠纷。

法院判决

恢复劳资关系,雇主应支付工资

在第一次和第二次审判后,法院裁定刘玉丽和学校恢复了劳资关系。虽然在她去世之前感到寒心,但是没有执行死刑,胡玉祥说,劳动关系得以恢复,只要不归咎于劳动者。如果该人不能上班,雇主应支付工资。如果雇主违反工资,劳动者可以在申请申请劳工权利。

社保非法院案件覆盖

最高人民法院对劳动争议有明确的司法解释。因雇主未支付或拒绝缴纳社会保险费而引起的纠纷属于行政管理范围,由行政部门办理,由社保处理,不属于人民法院的范围。因此,恢复社保由社保部门处理。

学校实现

判决的内容没有约束力,很难构成拒绝。

刘玉利赢得诉讼,法院裁定恢复劳资关系,但事实上很难要求当事人执行类似于恢复劳资关系的判决。许多人认为学校甚至总统将构成拒绝执行判决和裁决。据了解,《刑法》第313条规定,如果人民法院的判决和裁决能够执行并拒绝执行,情节严重的,应当判处有期徒刑三年以下有期徒刑。年,刑事拘留或罚款;如果情节特别严重,他将被判处不少于三年但不超过七年的有期徒刑,并被罚款。单位犯前款罪的,对单位处以罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款规定处罚。

客观地满足了拒绝罪。首先,演员拒绝用支付内容执行判断,其次,演员有能力执行,第三个是严重性等条件。但是,从学校的行为来看,这些条件不符合。

法律需要改进

律师胡玉祥:从法律上讲,对病人的权益没有明确的规定

保护患病员工的权益更多地基于部门的规定。在实践中,对是否使用部门规定存在分歧。立法实际上已经过时了。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(第481号)规定的一次性医疗补助在实践中没有实施。首先,它是一个很长的时间,是否有争议,但目前尚未废除;二是部门规定没有明确的法律规定,适用范围有限。就广州而言,没有直接否定这些部门规定。律师认为,后来形成的统一意见得到承认。

社会在改善,经济水平在提高,有必要从立法中规定病人的权益!

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