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单位扣除工资的责任是什么

时间:2019-05-26
用人单位有下列违反职工合法权益的行为之一的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金。以下是您的详细介绍!

什么是工资扣除?

工资的所谓“扣除”意味着雇主无正当理由扣除工人的工资。

在什么情况下该单位可以扣除员工工资?

除下列情况外,扣除工人的工资是违法的:

(1)如果员工因个人主观原因未能完成生产任务,造成非生理问题,可以扣除工资,扣除后的工资不得低于最低工资。

(2)当员工违反劳动纪律并造成单位损失时,每月扣除的工资必须低于员工月薪的20%。

(3)员工应当根据当天缺勤休假并计算一天的工资。

(4)员工必须领病假并按照病假工资支付,可以从他们的表现或生产奖励中扣除。此外,雇主依法从雇员的工资中扣除或支付工资,包括雇员自己的工资的个人所得税,劳动者个人支出的社会保险费,协助执行法院的判决,以及确定劳动者的维护费用和维护费用。费用等不是可扣除的工资。

该单位从工资中扣除了什么责任?

《劳动法》第九十一条:用人单位有下列违反职工合法权益的行为之一的,劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金,并责令其支付赔偿金。

(1)扣除或无理拖欠工人的工资;

(2)拒绝支付劳动者延长工作时间和工资;

(3)支付低于当地最低工资的工人工资;

(四)劳动合同终止后,劳动者不按照本法规定给予经济补偿。

可以看出,雇主扣除了雇员的工资,支付拖欠的工资,补偿(拖欠工资的25%),并在必要时支付赔偿金(但在造成实际损害的前提下)。

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