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社保支付记录可以证明劳资关系的存在

时间:2019-05-26
在日常工作中,雇主和劳动者经常有劳资纠纷。如果劳动争议因雇佣关系而发生,那么证明劳资关系的存在就非常重要。 社保付款记录可以证明劳资关系的存在吗?

一,如何判断劳资关系的存在?

(1)建立劳动关系的三个标准劳动者如果已签订劳动合同当然是好的,但如果劳动合同没有签订,劳动关系如何确定?主要参考以下三个标准:

1.雇主和工人符合法律法规规定的科目资格。

(二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者受雇主的劳动管理,由用人单位安排的有偿劳动。

3.劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。

这三个标准实际上包括雇主的“劳动行为”和劳动者的三个方面。雇主必须是我国劳动法中的企业,个体经济组织等。劳动行为是雇主中的劳动者。在管理下,从事特定劳动和获得报酬的过程。工人还必须具备法律资格。

(2)注意以下证据。如果劳动者发现雇主未与自己签订劳动合同,则在紧急情况下有必要注意以下证据。

1.工资或记录的支付记录(雇员的工资名单)和各种社会保险费的支付记录。

2.雇主向工人发放的工作许可证,服务证书等,可以证明其身份。

3.雇主招聘招聘登记表的雇用记录和雇员填写的登记表。

4.出勤记录。

5.其他工人的证词。总之,劳动者应注意收集自己的收入证明,与雇主有关的身份证明,雇主的招聘材料,雇主的劳动者管理证明以及可用作间接证据的其他证明。如果有必要指明,雇主的报销凭证等,公众发送的电子邮件等也是有效的证据。总之,我可以证明我在雇主中所做的一切。

(3)由雇主承担的举证责任包括:

1.薪酬收入证明。例如,工资支付凭证或记录(员工工资分配名册),社会保险费记录的支付等。

2.招聘就业。例如,雇主填写雇主招聘招聘登记表,登记表和其他招聘记录。

3.日常管理凭证。例如,出勤记录等。

二,案件组合:由于劳动关系和双重工资,张学友与深圳智胜公司提起诉讼

(1)基本情况:

张学友主张2012年3月1日至2013年1月31日期间与智胜公司存在劳务关系。双方未签订劳动合同,其工作岗位为模式老师,月薪为7000元。张学友要求公司为未签约的劳务合同支付7万元的双倍工资差额。

1.张学友提供的证据如下:

(1)银行交易报表清单:起止日期为2012年4月1日至2012年12月31日。没有工资收入项目,表明ATM将于2012年8月5日以9000元和ATM存入。存款9,600元,9月2日,ATM存款5000元,10月1日,ATM存款8000元,12月2日400元。

(2)余某发布的证明:内容于2012年4月9日刊登在智胜公司(深圳)。他是一名单位寄宿生,于7月1日离开。 …学校每个月的工资为7000元,工资是在当月的最后一天发出的;“证人(余某)没有出庭,也没有签发他为智胜工作的工作证明。公司。

2.公司意见:

智胜公司认为,上述证据无法证明张学友的工资,而余某有张雪的妻子并未出庭作证。

智胜公司认为,张学友在公司中只有社保。双方未签署书面协议。张学友将现金交给公司。公司将张学友的社保和其他员工的社保统一支付给社保。

3.公司提交的证据:

(1)187号和次;&次;&次;&次; 4786(张学友)发短信给公司法定代表人。内容适合你和我。没有必要让朋友感到尴尬。我是由何某华介绍的,但这是他无所谓!“

(2)局外人何某华的书面证词,该人的内容和张学友都是同伴和朋友。 2012年初,由于张学友的工作变化,社保无法处理,就是我要求公司拨打社保,我是由智胜公司创办的宋志林,同意帮助张学友处理社保因为他朋友的感受。张学友和智胜没有形成真正的雇佣关系。特此证明。 “何宗华没有在法庭上作证。

张学友没有提供证据,因为上述证据超出了证明时限。张学友说,187×××× 4786号是张学友的手机号码。

4.仲裁裁决

劳动和人事争议仲裁委员会裁定,公司向张学友支付了2012年4月8日至2013年1月31日劳动合同双倍工资差额32,653.31元。

5.一审判决

该公司拒绝接受诉讼并起诉法院。它认为双方之间没有劳资关系,也没有必要支付32,653.31元的双重工资差额。

一审法院认为,案件的重点是张学友与公司之间是否存在劳动关系。

劳动者应证明雇主与雇员之间是否存在劳动关系。

在这种情况下,张学友证明他与公司有劳资关系的证据只是购买了社保的记录。

仅靠社会保险并不足以证明双方之间存在劳资关系。因此,公司无需支付2012年4月8日至2013年1月31日期间未签订的劳动合同的双重工资差额32,653.31元。

6.员工上诉,上诉理由如下:

(1)公司尚未发出工资单。我提供了社保付款记录。根据有关法律法规,缴纳各种社会保险费的记录可作为确定双方劳动关系存在的参考证明。当工资支付凭证或记录,劳动者填写的雇主招聘登记表,申请表和其他有关文件由雇主承担时,与争议事项有关的证据应由雇主和雇主管理。应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。

(2)初审法院仅得出结论认为,根据公司提交的局外人的书面证词和短信记录,双方之间没有劳资关系的结论没有事实和法律依据。

7.二审判决

在第二次审判中,张学友确认了187次&次;&次;&次; 4786次使用的手机号码。我还确认我使用此号码向公司的法定代表发送短信。内容适合你和我。没有必要让朋友感到尴尬。何某华介绍我,但这件事与他无关!“。

二审法院认为,本案当事人之间争议的焦点是双方是否存在劳资关系。该法院的具体分析如下:

劳动关系是指雇主向其成员招募劳动者。在雇主的管理下,劳动者提供雇主支付的劳动所产生的权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的初步条件,但并不是唯一的条件。劳动争议未签订劳动合同的,应当从以下几个方面对劳动关系建立的判断进行审查:

首先是实体审查。根据劳动和社会保障部第1条的规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》,如果雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳动者,则判断劳动关系是否成立,以及是否有以下三个条件:符合:(1)雇主和劳动者符合法律法规规定的资格的人; (二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者由用人单位聘用,劳务者由劳动者安排; (3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。

第二个是证据审查。根据劳动和社会保障部第2条的规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》,雇主未与劳动者订立劳动合同,在确定双方存在劳动关系时可参考以下文件。(1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)),支付各种社会保险费的记录; (2)雇主向工人发放的工作许可证,服务证明等文件; (3)雇主填写的雇佣登记表,登记表“和其他招聘记录;(4)出勤记录;(5)其他工人的证词。

根据上述规定以及民事诉讼中提倡者和提供证据的原则,双方劳动关系存在的初始举证责任主要集中在劳动者方面。

在这种情况下,张学友承认他已向公司法定代表发送短信,但未能对短信的内容提供合理的解释。根据民事审判优越证据规则,该公司的收据函中约有张雪的购买保险索赔。

法院认为,张学友提供的支付社保的证据不足以证明其是公司雇员,并且不能证明它是由公司管理的,并且是从事由公司管理的有偿工作。公司。在这方面,张雪有不能证明证据的不利后果。因此,法院认定双方之间没有劳资关系。

总之,判决如下:驳回上诉并维持原判。

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