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签订就业协议,如果试用期满,该单位可以无故

时间:2019-05-26
另一个毕业季。许多大型的学生出来找工作并与公司签订了雇佣协议。但每个人都有这样的问题。试用期到期后,单位可以不在你身边吗?温小编在这里向您详细介绍。

就业协议

温网友咨询:我是本科毕业生。现在是一个单位实习。该部门同意签署协议。但由于人员配备问题。有可能不签订劳动合同。这样做是没有意义的。这合法吗?如果我真的不想要我,我可以要求赔偿吗?

广东深圳王春燕律师答复:单位同意签署协议意味着该单位同意与您建立劳动关系。在雇主雇用您之后,准备工作是否仅涉及就业性质。如果您不关心这一点,劳动协议的签署与正式劳动合同相同。如果您不能接受设备中的工作而不能接收设备中的工作,则可以找到另一个设备。

您不知道您是否有实习期或试用期。如果您无法证明这是一个试用期,该单位将不会在任何时候要求您。如果您可以证明实习期是试用期,并且该单位不能证明您在试用期内不符合就业条件,则该单位在试用期结束后不能解雇您。

法律链接:

《劳动法》第32条的规定赋予工人在试用期内随时终止劳动合同的权利,终止权利是无条件的。但是,一些雇主在合同中规定了劳动者在试用期内终止合同的附加条件。如果协议要求提前通知,甚至是违约责任,它实际上限制了劳动者的终止权利。因此,该协议违反了工人的合法权利,应被确认为无效条款。相反,如果雇主在试用期内终止合同,则必须提供足够的证据证明试用用户不符合入学条件。否则,试用期合同可能不会被释放。此外,在试用期结束后,雇主可能没有资格参加试用期。条件是劳动合同终止。

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