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该公司不承认如何与员工建立劳动关系

时间:2019-05-26
许多公司在工人受伤后害怕赔偿,因此他们否认与工人有劳资关系。那么员工现在应该做些什么呢?

用户提问:

2015年初,我作为送货员前往中旗贸易公司,负责将由客户订购的健身器材送到他们家中的三轮车。该单位在每个月的15号通过银行向我支付了上个月的工资,但是我加入公司后没有签订劳动合同,而且我没有支付社会保险费。一个月后,在退货后返回客户的途中发生了一起事故。我的左腿坏了。在病假期间,公司招募人员担任我的职位,不再向我支付工资。我要求该单位支付病假或工伤,但该公司声称这只是与我的短期劳动关系。没有劳资关系。我该怎么办?

律师回答说:

虽然劳动关系与劳动关系只有一个字的区别,但它们是两种不同的法律关系:劳动关系是由雇主和工人组成的管理和管理的个人关系,它具有稳定性和连续性。特点,并在相对固定的周期内支付工资,工资相对稳定;劳动关系是由平等主体,一般是临时工作形成的财产关系,为了完成特定工作而计算奖励,以及结算支付方式。大部分劳动关系立即结算。

由于该单位认为与您有短期劳资关系,在您维护自己的权利之前,应先向仲裁委员会提交申请,以确认您与中祺贸易公司有劳务关系。根据谁主张提供证据的原则,你应该及时提供有力的证据证明你自己与公司有劳资关系的建议。例如,查找已交付的客户,要求他们向您提供证词,表明您受制于公司被指派交付。一般而言,您提供的证据必须足以证明存在基于雇佣管理的个人隶属关系。如果该单位无法提供足够的证据来驳斥您的索赔,他们将不得不承担证据的不利后果。

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