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如何确认劳资关系

时间:2019-05-26
小编认为劳动关系的重要性不再被强调。在许多情况下,这种关系可以保护工人的权益。如果劳动者忽视它,当它被单位侵犯时,它就无法保护自己的利益。由于它如此重要,你如何在实践中建立劳动关系?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳工部发布[2005]第12号),如果雇主在没有书面劳动合同的情况下招聘工人,但同时建立了劳动关系:

(1)雇主和工人符合法律法规规定的科目资格;

(二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者应当受雇主的劳动管理,并雇用雇主安排的有偿劳动;

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。

如果雇主未与雇员签订劳动合同并确定双方之间存在劳动关系,则可以参考以下文件:

(1)工资支付凭证或记录(工人工资分配名册),各种社会保险费支付记录;

(2)雇主向雇员发出的工作许可证,服务证明等,可以证明其身份;

(3)招聘记录,如劳动者填写的招聘登记表和雇主登记表;

(4)出勤记录;

(5)其他工人的证词。

其中,第(1),(3)和(4)项的有关文件是雇主的举证责任。

相关知识:劳动关系的特点

首先,劳动是一种关系

因为从劳动关系的主体,一方被固定为劳动所有者和付款人,称为劳动者;另一方被确定为生产材料的所有者和劳动力用户,称为雇主(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将所有劳动与雇主的生产方式结合起来。从雇主的角度来看,这种结合是劳动的使用,劳动者提供的劳动力作为生产要素被纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力总是作为生产要素存在,而不是产品。这是劳动关系的基本特征,与劳动关系不同。后者的劳动力通常作为劳动产品输出,这反映了贸易关系或加工合同关系。

二,劳资组织关系的关系

一旦劳资关系形成,劳资关系党 - ———劳动者,成为另一方 - ———雇主的成员。因此,虽然双方的劳资关系是建立在平等,自愿和共识的基础上的,但在劳资关系建立之后,双方的职责也是从属关系的。作为劳务用户的雇主应安排劳动者与组织内的生产资料相结合;劳动者应当利用自己的劳动能力完成雇主交出的各项生产任务,并遵守单位的内部规章制度。劳动组织的这种从属属性具有强烈的特质属性,即它成为一种以主体之间的命令和服从为特征的管理关系。劳资关系的各方都是无组织的。

第三,劳资关系是人际关系

由于劳动力的存在和支出不能与劳动者的个人身体分开,劳动者向雇主提供劳动力。事实上,劳动者给予雇主一定限度的人。因此,劳动关系本质上是个人关系。但是,由于劳动者交换劳动权以换取生活资料,雇主必须向劳动者支付工资和其他物质待遇。从这个意义上讲,劳动关系也是以劳动力交易为内容的财产关系。

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