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人民法院可以直接接受劳动争议案件

时间:2019-05-26
人民法院可以直接接受劳动争议案件吗?在司法实践中,很多人经常提出这样的问题。事实上,根据中国劳动法的有关规定,法院一般不直接接受劳动争议案件。我们来看看具体的内容。

劳动争议诉讼是指劳动争议仲裁机构当事人之间的劳动争议,向人民法院和人民法院提起诉讼,依照法律规定的程序进行审判和判决。根据《劳动法》第82条和第83条的规定,仲裁委员会决定劳动争议后,如果当事人对裁决不满意,可以自当事人之日起十五日内向人民法院起诉。收到仲裁裁决。也就是说,一般来说,人民法院不直接接受劳动争议案件,只接受当事人对仲裁裁决不服的纠纷。

根据《民事诉讼法》有关劳动争议案件的管辖权和具体情况的有关规定,如果劳动争议当事人对仲裁裁决不满意,则一般由基层人民法院管辖。处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地。

补充补充:

人民法院不予受理的民事案件包括:

1.属于行政诉讼范围的案件;

2.双方自愿就合同纠纷达成书面仲裁协议,仲裁机构仲裁机构申请;

3.其他当局依法应当处理的争议;

4.不属于上诉法院的管辖范围;

5.双方还对已经生效的判决,裁决或诉讼提起诉讼;

(六)依法在一定期限内不能起诉的案件,应当在不起诉的期限内起诉;

7.如果不同意离婚和调解以及离婚案件良好,维持收养关系的判决和调解案件没有新情况或新理由,原告在六个月内起诉;

8.人民法院在民事和行政案件中重审申请或申请两年以上,并重新审查申请或上诉;

9.人民法院重新审查申请或不符合法定主体资格的上诉;

10.以下重审申请将不被接受:

(一)人民法院依照监督程序,公告程序和破产偿还债务程序审理的案件;

(2)人民法院裁定仲裁裁决被撤销,裁决未执行;

总之,在司法实践中,基层人民法院一般不直接接受劳动争议案件,只接受当事人对仲裁裁决不满意的争议。因此,可以说仲裁是劳动争议案件的前程序。

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