法律小常识

> 法律新闻 > 法律小常识 >

劳动关系是否从就业之日起确定?

时间:2019-05-26
当雇主招募新人时,它将首先与新员工签订劳动合同以建立劳动关系。雇主自雇佣之日起建立劳动关系,由法律明确规定,不得变更。因此,如果雇主难以在这方面招聘新员工,雇员可以通过合法手段捍卫自己的权利。

劳动法领域最基本的概念是劳动关系。只有劳动关系,劳动者和雇主必须受劳动法的管制,并且必须适用劳动法的相关规定。如果没有劳资关系,就没有办法谈论劳动者和雇主,也没有办法谈论劳动法的适用。因此,劳动合同法首先研究劳动关系的确立。

所谓劳动关系,是指劳动者与雇主在实现劳动过程中建立的社会关系。建立劳动关系标准是劳动关系的合理性,也是劳动关系的正当含义,也有利于保护劳动者的合法权益。

法律明确规定,建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动力。换句话说,只要劳动者实际提供劳动力并且雇主实际使用劳动力,就建立劳动关系。无论劳动者是否签订了书面劳动合同,它都将受到同样的保护。这种理解实际上否认了实践中的事实劳动关系的概念。我们的劳动关系建立方式也分为以下三种:

1.劳动者在实际提供劳动时签订书面劳动合同

劳动者在实际提供劳动时签订劳动合同的,劳动合同签订期,劳动关系建立期和实际劳动期是相同的。

2.书面劳动合同在实际工作之前签订

书面劳动合同以前签订,实际就业后,劳动关系从实际劳动供给之日起确定。劳动关系建立后,劳动关系成立之日起的书面劳动合同,自签订劳动合同之日起,合同有效。如果其中一方违反合同,则应根据民法的规定对违约责任进行调查。

3.实际就业在前面,书面劳动合同稍后签署

当实际雇用在前面并签订书面劳动合同时,劳动关系在书面劳动合同之前建立,劳动关系的建立不受未签约劳动合同的影响。该法还具体规定了这种情况。通过经济措施,敦促雇主尽快与劳动者签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第2章第7条的规定:雇主自雇人之日起与劳动者建立劳动关系。“建立劳动关系,签订劳动合同。劳动合同。关系已经建立,书面劳动合同尚未同时签订,书面劳动合同应当自雇佣之日起一个月内签订,因此,对于执法机关和司法部门,工人不能拒绝受到法律保护,因为他们没有签订书面劳动合同。

因此,从就业之日起建立劳动关系是根据实际就业时间确定的。在清除了这样一层含义之后,它不会在未来的工作中受到这种麻烦的困扰,也不会被一些不道德的公司毁掉。当然,受骗者也可以根据劳动法限制不合理的工人。

  联系人:文律师

   电话:13889905447

  邮箱:kis9@vip.qq.com

  地址:惠州市江北文明一路3号中信城市时代B座15楼

惠州律师二维码
Copyright © 2013-2020 惠州伟伦文律师 版权所有 技术支持:做来玩