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工人成为个体工商户,还有劳资关系吗?

时间:2019-05-26
在日常生活中,劳动关系是从就业之日起确定的,劳动关系在劳动合同终止时终止。那么,如果劳动者成为个体工商户,是否还存在劳动关系?

首先,让我们首先了解劳资关系:

劳动关系是指雇主和工人之间建立的劳动过程中的权利和义务关系。

雇主指中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括在国家机关,机构,社会团体和劳动者之间建立劳动关系。

劳动者是指达到法定年龄,有工作能力,从事某种社会劳动以获得收入为主要生活来源的自然人,并在雇主的管理下从事劳动并获得劳动报酬。依法或合同(中外自然人))。

第二,劳动者已成为个体工商户,劳资关系是否仍然存在? ---组合案例

1.案例简介

廖于2005年被聘为一家公司的网络维护工作人员。双方没有签订劳动合同。 2007年,公司要求廖莫克斯申请注册个体工商户。廖先生负责该县几个乡镇的网络线路维护和其他相关项目。业务,于2009年再次注册。

2010年,公司与廖签署了《委托代维业务合同》,合同明确规定双方之间不存在合同或事实上的合资,合伙,劳务等法律关系。廖先生不得以任何理由声明注册个人账户的名称。商号权利。 “该公司通常评估廖,公司有相应的处罚或奖励。例如,如果有关于客户的投诉,公司将处以罚款等。

廖的日常工作任务有两种方式。一个是客户呼叫公司总部的官方客户服务,并按照客户的要求工作;第二是该公司直接指派廖。公司提供的廖常用维修工具,手套,雨靴及其他劳保产品均由公司提供。公司每年向廖提供价值100元的人身意外保险,并提供社保补贴(即个人缴纳养老保险,公司根据具体情况归还部分案件),公司还发放冷却费,烤廖等员工的费用。年终付款,年度服务费和其他费用。

2015年11月,廖被公司分配到一个线路维修单位,途中发生交通事故(不承担全部责任)。廖先生要求仲裁委员会确认双方之间存在事实上的劳动关系,并且公司认为廖已经登记了个体工商户,并且双方之间的事实劳动关系被驳回两党是平等的伙伴。

2.仲裁:

仲裁请求:劳动者要求确认双方之间存在事实上的劳动关系。

仲裁结果:仲裁委员会确认双方之间存在事实上的劳动关系。

争议焦点:劳动者是否注册了个体工商户,雇主是否必然形成劳动关系?

3.案例分析

本案的案例相对复杂,双方签订的《委托代维业务合同》在公司所从事的行业中具有普遍性。因此,在这种情况下仲裁裁决具有更大的影响力。仲裁庭对每个案件都有深入的细节。研究和评估。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(老舍部发布[2005]第12号),建立了雇主尚未签订书面劳动合同但具有以下条件的劳动关系:

(1)雇主和工人符合法律法规规定的科目资格。

在审判开始时,该公司声称,由于廖是个体工商户,双方之间没有劳资关系。虽然廖已经两次注册了两个独立的工商户,但廖先生已经在这项工作中工作了两年,然后才登记在申请。此外,案件发现该公司与廖某签订了《委托代维业务合同》,双方没有合同。或者事实上,其他法律关系,如合资企业,合伙企业,劳工等,廖可能不会因任何原因要求交易注册个人账户名称的权利。根据一般的生活经验,双方在签订合同时始终存在法律关系,公司明确指出合同双方之间没有任何关系。存在恶意避免劳动力就业的风险,公司返还社保补贴。作为一个条件,廖被注册为自雇人士。如果廖没有注册,公司将被驱逐出辽。

在这种情况下,雇主恶意要求劳动者登记自雇人员,以避免雇用用户的风险。同时,合同不是由公司和廖登记的个人账户签订的,但公司和廖是以廖的名义签署的。这项工作与廖是否具有个人身份之间没有直接关系,因此仲裁委员会不承认该公司的主张。

(二)用人单位依法制定的劳动规章适用于劳动者,劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿工作。

在审理案件期间,双方都承认廖通常受公司规章制度的约束。在双方签订的合同中,还有关于廖某违反公司规章制度的规定。与此同时,廖的一部分工作直接来自公司。根据这个名称,廖的通常工资是根据廖完成的业务量在固定的时间内分配的。廖的情况符合第2条的规定。

(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。

在这种情况下,廖负责公司某一部分的维护业务。这部分业务是公司整个业务不可或缺的一部分,第三点就足够了。总之,仲裁委员会支持廖的仲裁请求。

三,小提醒:

应该指出的是,虽然在这种情况下可以确认劳动者与雇主之间的劳动关系,但并非所有劳动者都可以在登记个体工商户时与雇主建立劳动关系,并处理具体的纠纷。在此过程中,我们还必须掌握确认劳动关系的基本要素,并对案例进行详细分析。

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