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如何收集劳资关系证据

时间:2019-05-26
有些朋友询问如何收集证据以确定劳资关系。这有什么问题?这很复杂吗?这并不复杂。有很多朋友想知道这个方面。下来,小编和朋友们将会了解如何收集和识别劳资关系的证据。

首先,如何收集证据以确定劳动关系

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,雇主和劳动者应签订劳动合同,并确定双方之间的劳动关系可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(员工)工资分配名册),每个项目的支付(2)雇主可以向雇员证明的工作许可证,服务证明等; (3)雇员填写的招聘登记表和雇主登记表等招聘记录; )出勤记录; (5)其他工人的证词。其中,(1)(3)(4)的有关文件是雇主的举证责任。因此,工人应注意保存其工作证,服务证,考勤卡,工资单等与工作有关的资料,以便在必要时维护其合法权益。

二,如何收集证据确定劳动关系

首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是解决劳动争议的重要依据。其次,劳动者与雇主之间的劳动关系,无需签订劳动合同,在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下,劳动者处于不利的弱势地位。雇主一旦擅自解雇劳动者的劳动关系或侵犯劳动者的合法权益,劳动者就难以有效地维护自己的合法权益。大量工人的合法要求无法解决,这将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签署劳动合同的情况下,有必要收集证据证明劳动者与雇主之间存在劳动关系。这时,要注意:一,不要等待劳动争议收集证据,而且工作在发生争议之前,要注意收集可以用来确定事实劳动关系的证据。在没有与雇主签订劳动合同的情况下,劳动者往往缺乏权利保护意识。他不知道他可以收集一些有力的证据来证明他有机会工作时的事实劳动关系。

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