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劳动者在哪里可以确定劳动关系

时间:2019-05-26
就中国的司法实践而言,当劳动者与雇主之间发生劳资纠纷,双方未能就赔偿事宜达成协议时,他们会寻求第三方的协助。当第三方进行调解时,首先要求各方确定劳动关系。那么,根据中国有关法律的规定,在哪里确定劳资关系?

在哪里确定劳资关系

《劳动法》第2条规定,本法适用于在中华人民共和国境内与之建立劳动关系的企业,个体经济组织和劳动者。

建立劳动合同关系的国家机关,企业组织,社会团体和劳动者,依照本法执行。

本条规定中的企业和个体经济组织,是指具有国家有关部门登记的雇主资格的法定单位。未注册不属于劳动法的范围。

但是,以下两种情况通常作为劳资纠纷处理:

1.根据《工伤保险条例》第63条的规定,不具备就业主体资格的单位对事故和职业病引发的事故负责,并按劳动争议处理。

2.如果没有雇主资格的单位符合《劳动法》第2条规定的雇主的实质条件,则确认其构成劳动关系,并根据劳动争议适用[0x9A8B。依据是:广东省高级人民法院《劳动法》第6条规定:未在工商登记的公司因就业而与就业人员发生争议,且投资人属于第二条规定的用人单位。《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》,争议应作为劳动争议案件处理。

第二十七条规定,如果建设项目的分包商以承包商的名义召集承包商并承担项目,人民法院可以责令分包商和承包商共同承担劳动者的劳动伤害待遇。如果承包商违反《劳动法》第24,28和29条的规定并将建筑项目分包或分包,则工人的工伤福利可以分包或分包。与承包商合作。

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