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什么是劳资关系

时间:2019-05-26
就中国的司法实践而言,当劳动者与雇主之间发生劳资纠纷,双方未能就赔偿事宜达成协议时,他们会寻求第三方的协助。当第三方进行调解时,首先要求各方确定劳动关系。那么,根据中国有关法律的规定,存在什么是劳资关系?

(1)法律特征

1.为了保护工人的合法权益。《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,本法依照构成

2.国家通过促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第10条;国家通过促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

3.劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(包括外商投资企业)。《劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下统称雇主)和劳动关系形成的劳动者。

(2)劳动关系的确定

劳动关系是从就业之日起建立的。《劳动合同法》第十条劳动关系建立劳动合同。

如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果雇主和劳动者在就业前签订劳动合同,劳动关系应从雇用之日起确定。“

(三)员工管理要素

现代和积极的员工关系管理主要包括:劳动关系管理(指传统的合同签订,解决劳动争议等),法律问题和投诉。

员工活动和协调,心理咨询服务,员工冲突管理,员工内部沟通管理,工作充实,晋升,员工信息管理,员工奖惩管理,员工纪律管理,解雇,裁员和临时解雇,并购,扩大就业,工作轮换等。

其中,劳动关系管理是指传统的合同签订和劳动争议的解决;心理咨询服务是企业最时尚,最受欢迎的福利方式。这种福利来自日益激烈的竞争压力;员工信息管理对于相对较大的公司非常重要,例如成千上万的人;并且解雇,裁员和临时解雇,兼并和收购都是略微负面的员工关系管理,用于处理员工。

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