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确认劳资关系证人作证的条件

时间:2019-05-26
由于法律承认事实劳动关系的存在,在现实生活中,劳动者和雇主不签订劳动合同并且存在事实劳动关系更为常见。在这种情况下,如果发生劳资纠纷,则需要首先确认劳动力。关系,根据我国有关法律的规定,司法机关需要依靠事实作为审理案件的依据,而证人证言是比较常见的证据方式,但并非所有证人的证言都会被采纳,你知道吗?确认劳资关系见证见证的条件是什么?

1.确认证人在劳资关系中作证的条件是什么?

如果仅使用其他工人的证人证词,为了达到证明劳动关系的目的,必须满足以下条件:

1.其他工人愿意提供证人证言并出具书面证人证词;

2.其他工人可以证明他们与雇主有劳务合同关系(提供其他工人的劳动合同和其他工人的社保清单等具体证据);

其他工人愿意到法院作证。

为了满足上述三个基本条件,其他劳动者提供的证人证词基本上可以作为法院确定劳动合同关系存在的证据。

2.什么证据材料可以确认劳资关系?

如果雇员发现雇主未与自己签订劳动合同,则在紧急情况下有必要注意以下证据。

1.工资或记录的支付记录(雇员的工资名单)和各种社会保险费的支付记录。

2.雇主向工人发放的工作许可证,服务证书等,可以证明其身份。

3.雇主招聘招聘登记表的雇用记录和雇员填写的登记表。

4.出勤记录。

5.其他工人的证词。总之,劳动者应注意收集自己的收入证明,与雇主有关的身份证明,雇主的招聘材料,雇主的劳动者管理证明以及可用作间接证据的其他证明。如果需要指明,雇主的报销凭证等,以及公众发送的电子邮件也是有效的证据。总之,我可以证明我在雇主中所做的一切。

3.劳资关系仲裁中雇主的举证责任是什么?

雇主的举证责任包括:

1.薪酬收入证明。例如,工资支付凭证或记录(员工工资分配名册),社会保险费记录的支付等。

2.招聘就业。例如,雇主填写雇主招聘招聘登记表,登记表和其他招聘记录。

3.日常管理凭证。例如,出勤记录等。

确认劳动关系证人证言的条件主要是雇主的其他工人愿意提交书面证词,并证明争议各方之间存在劳动关系。如果证人必须出庭,其他劳工本身有义务出庭。制定这一规定的目的是使证词更真实。

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