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劳资关系纠纷的特点是什么

时间:2019-05-26
劳动争议是指由于劳动法律,法规和劳动合同的履行而产生劳动关系的各方之间的争议,即劳动者与其单位之间由于劳动关系中的权利和义务而产生的争议。劳资关系纠纷有哪些特点?由文本的小编辑回答。

劳动权利和劳动义务非常广泛,包括就业,工资,工时,劳动保护,劳动保险,劳动福利,职业培训,民主管理和奖惩。这些方面很可能导致劳资关系纠纷,然后小系列文本向您介绍劳资关系纠纷的特点。

1.劳资关系纠纷有哪些特点?

(1)劳资纠纷是劳资关系中的人与人之间的纠纷。劳资关系的一方,其中一方是劳动者,另一方是雇主。劳动者主要指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的员工,以及与国家机关,企业组织和社会组织建立劳动合同关系的员工。雇主是指与中国劳动者签订劳动合同的企业,个体经济组织,国家机关,企业组织,社会团体等。没有劳动法律关系主体的人之间的争议不是劳资纠纷。如果劳资关系双方之间未发生争议,即使争议内容涉及劳工问题,也不构成劳资纠纷。例如,劳动过程中的劳动者之间的争议,劳动力流动导致的雇主之间的争议,劳动者或雇主之间的争议,劳动行政管理,劳动者或雇主和劳动行政部门劳动行政管理中发生的争议,劳动者或雇主之间的争议以及劳务劳务过程中的实体不是劳资纠纷。

(2)劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务,是劳动关系实现过程中产生的争议。劳资关系是劳工权利和义务。如果劳动者和雇主在实现劳动权利和劳动义务方面没有争议,则不属于劳动争议范围。劳动权利和劳动义务非常广泛,包括就业,工资,工时,劳动保护,劳动保险,劳动福利,职业培训,民主管理和奖惩。

(3)劳资纠纷可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,两者在一定条件下可以相互转化。在正常情况下,劳动力矫正表现为非对抗性矛盾,对社会和经济产生负面影响。

劳动关系争议的特点有哪些

二,劳资纠纷的范围

劳资纠纷的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国第2条《劳动争议调解仲裁法》,劳资纠纷的范围是:

(1)确认劳动关系引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的纠纷;

(三)因除名,解雇,辞职,辞职引起的纠纷;

(4)因工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;

(六)劳动者与用人单位履行劳动合同的纠纷;

(7)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生争议;

(8)因退休养老金,医疗费用,医疗费用,社会保险费和其他社会保险金而退休的劳动者和未参加社会保险协调的原雇主退休后产生的纠纷;

(九)法律,法规规定的其他劳动争议。

以上是您介绍劳资关系纠纷的特点。应该指出的是,劳资关系是劳动权利和义务。如果劳动者和雇主在实现劳动权利和劳动义务方面没有争议,则不属于劳动争议范围。

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