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劳资关系认定的法律问题有哪些

时间:2019-05-26
劳资关系是一种社会关系,是指雇主与工人之间形成的经济关系。在现实生活中,如果雇主与工人之间存在争议,那么解决争议的第一步就是确定劳资关系是否存在。有关确定劳资关系的法律问题是什么?以下小编将为您详细介绍。

有关确定劳资关系的法律问题是什么?关于这个问题,温小编编写了以下相关信息供大家参考,其次是小编了解。

一,劳动关系认定的法律要求

“中华人民共和国劳动合同法”第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

第十一条用人单位未与就业同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新征收劳动者的劳动报酬,应当按照劳动者报酬的规定执行。集体合同;没有集体合同或集体合同。如果没有具体说明,应实行同工同酬。

第十四条第三款:用人单位自雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立非定期劳动合同。

劳动关系认定法律问题有哪些

二,如何识别劳资关系

1.尝试提供可以证明雇主提供劳动力的相关材料。

如雇主公章的业务授权书,代理人签订的业务合同,工作记录,出入境雇主的门卡,餐卡,工资单,工作服,临时居留证,员工等级证书的评估,表彰或处罚决定等。对于尚未签订劳动合同的劳动者,有必要提高证据意识和职业风险,并尽可能收集和保存相关项目。

2.要求同事提供证人证词

在法庭上作证,证明你与雇主有事实的劳资关系。

3.您在任职期间联系过的客户证明

证明您以雇主的名义向雇主提供服务。

4,申请调查和证据收集

对于不接受公民个人调查取证的单位,如果用人单位为劳动者支付社会保险金或者委托银行向劳动者支付工资,劳动者可以向社会保险部门和银行取得相关信息。 申请仲裁部门。

以上是温小编关于劳动关系认定法律问题的相关答案。当劳动者由于雇主不承认劳动关系或没有劳动合同而无法确定劳动关系时,需要通过合理渠道处理和确认双方。确定劳资关系。为了避免无法确认劳动关系,无法获得他们应得的工资或报酬。

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