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没有劳动合同15方法来确认劳资关系!

时间:2019-05-26
如果您没有签订劳动合同,您可以使用什么方式来证明您与您的组织有劳资关系?温小编为您编写了以下内容,希望对您有所帮助!

对于许多一线工人来说,找工作可以按时收到工资,很少注意他们与单位的法律关系。因此,一旦与其所在的单位发生争议,特别是在人身伤害的情况下,很难找到证据证明与雇主的劳资关系,从而陷入权利的被动局面。难。那么,雇主和劳动者如何签订劳动合同来证明劳资关系呢?来看看温小编吧!

\雇主和劳工如何签订劳动合同以证明劳资关系?工人可以收集以下证据: 1.申请登记表,入境登记表,就业通知,面试通知短信等; 2,工作服,通行证,标签,工作证,技术证,证书,专业证书年检记录等证明该职位的身份证明文件; 3,工资单,工资收入证明(需要会计签名),社会保险记录,企业年金表,住房公积金或其他工资分配记录(工资现金可以忽略); 4.打卡记录,出勤记录,加班通知等; 5.其他工人的证词; 6.发布公司自身工作的内部出版物或公司网站上有关其自身行为的报告; 7.工作记录,购买合同,公司代表公司签订的销售合同,客户业务记录等; 8.公司签署的职称,工资确认书,转让通知书,取消通知书等; 9.公司签发的人或公司工会是代表方证书,证书,罚款通知书,工会会员卡的荣誉; 10,工作中的邮件,QQ聊天记录,微信记录,工作安排短信记录等; 11.与公司领导人一起录制和录制视频; 12.财务借阅文件,报销凭证等; (三十三)交通事故引发的工伤事故对交警部门的调查和查询记录; 14.劳动监察部门抱怨登记,并要求提供调查记录。 15.信用卡帐单邮寄地址是单位。 因此,未签订劳动合同的劳动者必须证明其能够证明自己的劳动能力,包括但不限于工作服,工作许可证,时间表,购买机票,工作组聊天记录,休假信等。 以上是温小编为您编写的内容,希望对您有所帮助!

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