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经济补偿的法律依据

时间:2019-05-26
在我们的生活中,就业引起的劳资纠纷非常普遍。劳资纠纷有很多种。如果主要原因是公司造成的,将会有一些经济补偿。这种经济补偿有法律依据。让我们来看看经济补偿的法律依据和相关问题。

一,经济补偿的法律依据

劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费用:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,与劳动者终止劳动合同,终止劳动者的劳动合同;

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

经济补偿金的法律依据

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同;

(五)用人单位维持或者提出劳动合同约定的劳动合同续签条件,劳动者不同意续签合同的,按照第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。这个法律;

(六)依照本法第四十四条第四款,第五款的规定终止劳动合同;

(七)法律,行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿,按劳动者在单位工作的标准,每年支付一个月的工资,支付给劳动者。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

如果雇员的月工资高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇员的平均月工资,则支付经济补偿的标准是平均月工资的三倍。员工。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

2.如何计算经济补偿基数?

第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作的标准,每年支付一个月的工资,给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

如果雇员的月工资高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇员的平均月工资,则支付经济补偿的标准是平均月工资的三倍。员工。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

1.计算基数:

根据离职前12个月应付的平均工资计算,包括奖金,津贴和补贴等货币收入(劳动合同法规定社会工资的限额为三倍,不同部分是否有所不同) );

2.计算期:

根据该单位的工作年限,每个全年一个月,六个月或更长时间不到一年,一年;半个月不到半年。

第三,经济补偿时间最长的时期 根据法律规定,经济补偿没有上限,也没有上限。但是,如果员工的工资超过上一年社会评估工资的3倍,经济补偿标准的上限为12个月,即最长12年。

《劳动合同》第四十七条经济补偿,按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者,每年支付一个月的工资。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

如果雇员的月工资高于雇主市或市政府宣布的上一年度雇员的平均月工资,则支付经济补偿的标准是平均月工资的三倍。员工。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

以上是温小编的相关问题以及每个人对经济补偿法律基础的理解。我希望我们能加深对经济补偿的理解和理解,因为这些与我们的切身利益有关,我们仍然应该了解如果您有任何问题需要了解,可以咨询我们的专业律师。

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