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劳资纠纷举证责任分配

时间:2019-05-26
在劳动争议案件中,有必要有足够的证据来支持他们自己的要求。如果某些事项需要自己的举证责任,而当事人需要积极提供证据,那么劳资纠纷的举证责任分配是什么?以下小编将为您详细介绍,希望对您有所帮助。

劳资纠纷的举证责任分配是什么?关于这个问题,温小编编写了以下相关信息供大家参考,其次是小编了解。

一,劳动关系证明责任

劳动者与雇主之间劳动关系的存在是将争议确定为劳动争议的前提和基础。在实践中,劳动争议仲裁机构规定劳动者在提交仲裁申请时必须提供劳动合同,否则不予提起。在雇主和工人之间签订劳动合同是一项强制性法律,但许多雇主并没有放弃与劳动者签订劳动合同的责任。仲裁机构依靠劳动合同作为接受的依据,显然法律被错误地适用。笔者认为,只要劳动者证明雇主提供了劳动力,仲裁机构就应该接受劳动案件。如果雇主否认双方之间的劳资关系,则应当提供证据。

劳动纠纷举证责任分配

二,劳动争议仲裁时间的举证责任

《劳动法》第82条规定,请求仲裁的一方应在劳动争议之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定,当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起6个月内以书面形式向仲裁委员会进行仲裁。劳动争议发生的日期明显不同于当事人知道或应该知道其权利受到侵犯的日期。但是,劳动部第85条《关于贯彻劳动法若干问题的意见》规定,劳动争议的发生日期是当事人知道或应该知道其权利受到侵犯的日期。根据上级法律,它优于下级法则原则。《条例》执行《劳动法》后应该无效。事实上,司法和仲裁部门正在适用这些规定。实践证明,60天的诉讼时效显然不利于工人。根据举证责任的要求,在是否超过诉讼时效的情况下,应由声称超过时限的一方证明。然而,在实践中,通常有仲裁庭或人民法院要求劳动者证明他们已经在不超过时限的情况下启动了仲裁申请。

从处理劳资纠纷的经验来看,当争议发生时,劳动通常会有很长的谈判过程。由于双方都处于高度戒备状态,他们会尽量避免将书面证据留给对方。当没有谈判的工人被迫被申请仲裁时,他们已经超过了60天。虽然当双方开始谈判时,劳动者知道他们的权利受到了侵犯,但争议实际上并未发生。当仲裁庭和人民法院将争议作为争议开始时,不仅妨碍了维护工人的权益,而且鼓励雇主通过谈判推迟规避时间。因此,笔者认为,雇主应通过发证来证明争议的时间。如果雇主不能提供证据,则应认为劳动者未超过提交仲裁的期限。

三,劳动报酬纠纷的举证责任

劳动报酬纠纷是劳动争议的重要组成部分。根据最高人民法院第6条《关于民事诉讼证据的若干规定》,解雇,退市,解雇,终止劳动合同,减少劳动报酬,计算工人工作年限等。如果发生争议,雇主承担举证责任。从表面上看,这项规定赋予雇主劳动报酬问题的举证责任,但实际上对雇主没有太大的限制。这是因为:

首先,根据规定,只有当雇主做出驱逐,退市,解雇,终止劳动合同或者减少劳动报酬的决定时,雇主才承担举证责任,但雇主不作出上述决定。在书面文件中,显然工人无法证明雇主做出了类似的决定。

第二,根据规定,举证责任仅由雇主在作出减少劳动报酬的决定时承担。为了实施这一规则,劳动者必须首先证明他的劳动报酬减少了,然后雇主将证明减少的依据。但这对工人来说基本上是不可能的。

以上是温小编分配劳动争议举证责任的相关答案。由于劳资纠纷的复杂情况,小编不能向每个人介绍举证责任,而只介绍了上述一些常见的工作。争议的举证责任。如您所见,很多时候,举证责任是雇主。这是因为很多证据都是由雇主控制的。

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