法律小常识

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  • 开除,解雇,退市,雇主需要支付经济补偿

    2019-05-26 11:00:32

    根据《劳动合同法》第39条,只要雇主有足够的证据证明雇员的行为严重违反公司的规章制度,并且该行为的事实存在且证据链完整有效,没有必要支付经济补偿! 驱逐是指中国企业,...

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  • 夏季工人和公司之间是否有劳资关系?如果发生

    2019-05-26 11:00:32

    学生勤工俭学,不构成与雇主的劳动关系,所以不适用《劳动法》,但两者之间的劳动关系,只要有劳动就业关系,那么雇主很难推动责任。以下是为大家推荐的小夏季版,夏季工作没...

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  • 关于劳动合同签署的问题和答案

    2019-05-26 11:00:32

    劳动合同与工人的直接利益有关。微信签署的劳动合同是否合法?是否有与“铁饭碗”相等的定期劳动合同?如果劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不一致,我该怎么办?以下问...

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  • 暑期工人是劳动者法律界有争议

    2019-05-26 11:00:31

    暑假工作是指利用暑假参加有偿工作,并在假期后返回学校继续在学校学生学习。在实践中,夏季工作涉及浅层生活经验,法律意识薄弱,而中国现行法律并未明确界定夏季工人的身份...

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  • 大学生暑假工人被骗被如何捍卫权利

    2019-05-26 11:00:31

    穿夏装是一种很好的社交活动。它可以帮助学生实现一定的社交体验,也可以磨练自己的意志,帮助未来就业。然而,许多夏季工人的学生遇到了侵权和其他问题。 学生在夏季工作期间...

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