没有休息侵犯什么权利（没有休息的工作有哪些）

没有休息侵犯什么权（没有休息的工作有哪些）
周末不放假违法吗

1、因此，双休不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付加班费。根据法律规定，上班没有休息是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。

2、法律主观：周六周并不算法定节假。周六周是休息，而法定节假是国家规定的下列假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节。

3、亲亲，您好！现在为您解答~，周六不放假是不违法的，没有双休不一定是违法的。

公司没有休息合法吗

不一定。违反劳动法的，如果是申请的不定时工作制，那么是不违法的；如果没有申请不定时工作制的，那就是违法的。只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。

公司没有休息是不合理的，而且是违法的。因为《劳动法》规定每周至少休息一天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按我国劳动法及劳动合同法的规定，必须保证有休息。

法律主观：如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付 加班费 ，那就违反 劳动法 。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。

试用期没有休息合法吗

法律分析：不合法。试用期的劳动者权益适用于劳动法。

没有休假，属于用人单位严重违反《劳动法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

试用期间不给予休假违反了《 劳动法》。可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者享受的休假权利，不应在试用期内被剥夺的。休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。提出要规定职工休假制度。

试用期一个月无休没有加班费是不合法的，可以向申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的。

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