员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明吗
员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明吗问题解答：不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争
党员关系必须在单位吗
党员关系必须在单位吗党员关系不是必须在单位，《中国共产党章程》没有规定党籍要必须要迁到在职单位，但是中共中央组织部关于印发《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》的通知中有规定需要迁到在职单位。依据《
解除劳动合同证明书范本是怎样的
解除劳动合同证明书范本是怎样的解除劳动合同证明书的内容主要包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、法律依据、用人单位的名称、盖章、日期等等。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在
工伤人死了,能赔多少
工伤人死了,能赔多少问题解答：工伤严重的话是会导致人员死亡，员工在职场中是受到国家法律的保护，特别是当权益被侵犯的时候，更是需要运用法律的手段来维护自己的合法权益。赔偿的项目是特定的，但是金额是存在差
深圳社保生育津贴怎么领取
深圳社保生育津贴怎么领取情形一：1、深圳市生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；
艾滋病医保可以报销吗
艾滋病医保可以报销吗艾滋病医保可以报销。以南京市为例，在医保范围内，“艾滋病”参保人在门诊进行抗艾滋病病毒和机会性感染治疗及相关检查的费用；按每人每季度1000元标准由定点医疗机构定额控制、包干使用；
试用期没签合同辞职有没有工资吗
试用期没签合同辞职有没有工资吗试用期没签劳动合同，辞职是有工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实
签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好
签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好问题解答：肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,
公积金贷款的条件
公积金贷款的条件条件：1、具有完全民事行为能力的自然人，且不超过国家规定的法定退休年龄，并在住房公积金管理中心缴存住房公积金。2、具有城镇常住户口或有效居留身份证明的职工。3、申请时在公积金中心已连续
公司工作调动辞职能要求补偿吗
公司工作调动辞职能要求补偿吗问题解答：调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳
公司不给做工伤鉴定违法吗
公司不给做工伤鉴定违法吗问题解答：违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。法律依据：《
工伤保险工资怎么算
工伤保险工资怎么算问题解答：工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享
工伤十级伤残鉴定能获得赔偿金额是多少
工伤十级伤残鉴定能获得赔偿金额是多少问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金
出差途中车祸算工伤吗
出差途中车祸算工伤吗问题解答：员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起
社保卡打钱明细怎么查
社保卡打钱明细怎么查问题解答：1,持卡人凭社保卡先进行网络注册，注册成功后可以进行社会保障卡业务办理，每次操作需输入社会保障卡密码。2、微信查询：微信搜索成都或者扫描右侧二维码，关注成都官方微信公众号
工伤期间可以随便换医院吗
工伤期间可以随便换医院吗问题解答：工伤治疗的目的是为了能更好地把病治好。所以在有条件的医院治疗才能保证疗效。如果原先治疗的医院不能达到治疗的效果或者其他原因应该是可以转院的。但是前提是必须得到单位的同
工伤鉴定有没有年龄限制
工伤鉴定有没有年龄限制问题解答：工伤鉴定没有年龄限制，但是工伤认定的前提是建立了正常劳动关系，而十六周岁以上的劳动者与单位建立的劳动关系才是合法的正常劳动关系，如果是属于童工的话，就不能按照工伤论处了
未生效合同和无效合同的区别
未生效合同和无效合同的区别问题解答：合同无效：是一种合同的法律状态，指因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同不生效：也是一种合同的法律状态，是指合同成立但仍然没有生效。主要包括两个情形：1.附
大学毕业签了劳动合同还是应届
大学毕业签了劳动合同还是应届问题解答：算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果
工伤护理费由谁承担
工伤护理费由谁承担问题解答：工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政
