员工可以要求公司付补偿金，而且《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，应该按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算，员工工龄有几年公司就支付几个月的工资，但公司支付的补偿金最多是12个月的工资。
一、用人单位不续签劳动合同如何处理?
可以要求用人单位支付补偿金，补偿金按照工龄和劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位不续签劳动合同可以领取失业金吗?
只要交纳失业保险的时间满1年就可以领取失业金，在我国，领取失业金的法定条件是：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、劳动合同的期限有几种?
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议;
2、无固定期限的劳动合同;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
四、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
续签劳动合同需要劳资双方协商一致，在劳动合同到期后用人单位有权利单方面决定不续签劳动合同，但不续签劳动合同的同时就意味着必须支付补偿金，用人单位拒绝支付补偿金的，员工可以在劳动关系终止以后的一年内申请劳动仲裁。
