我的雇主要求我周六工作是否合法？

用人单位要求员工周六上班是否合法。单位必须安排劳动者每周至少休息一天，每天工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过44小时。依法安排加班的，支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时日，实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第三十九条

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动广告部批准，可以执行其他规定。部委。作息方法。

第四十一条

因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每天工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。

用人单位要求员工周六上班是否合法？

用人单位要求员工周六上班是否合法。单位必须安排劳动者每周至少休息一天，每天工作时间不得超过八小时，每周平均工作时间不得超过44小时。依法安排加班的，支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时日，实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少有1天休息时间。

第三十九条

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动广告部批准，可以执行其他规定。部委。作息方法。

第四十一条

因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每天工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。