劳动合同中的免责条款是否有效？

劳动合同中的免责条款是否有效取决于实际情况。免除用人单位法律责任、排除劳动者权利的条款为无效条款。然而，这些条款都是无效的，而且并不是所有的劳动合同当然都是无效的。如果部分无效，不影响其他部分的有效性。关于工资、社会福利和其他规定的其他部分将继续有效并可以继续执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免责的本身不承担法律责任，排除人的劳动权利；

（3）Vio制定法律、行政法规的强制性规定。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同中的免责条款是否有效？

劳动合同中的免责条款是否有效取决于实际情况。免除用人单位法律责任、排除劳动者权利的条款为无效条款。然而，这些条款都是无效的，而且并不是所有的劳动合同当然都是无效的。如果部分无效，不影响其他部分的有效性。关于工资、社会福利和其他规定的其他部分将继续有效并可以继续执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免责的本身不承担法律责任，排除人的劳动权利；

（3）Vio制定法律、行政法规的强制性规定。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。